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Mit einem Erstgespräch haben Sie die Möglichkeit, eine Ersteinschätzung Ihres Rechtsfalls zu erhalten. Je besser Sie sich vorbereiten, desto genauer kann Ihr Rechtsanwalt die Sach- und Rechtslage beurteilen. Rechtsanwalt würzburg arbeitsrecht youtube. Überlegen Sie deswegen vor dem ersten Beratungsgespräch, welche Unterlagen wichtig sind und bringen Sie diese mit. Eventuell wäre es sogar sinnvoll, diese vorab per Mail an Ihren Anwalt zu schicken. Notieren Sie sich außerdem alle Informationen, die für Ihren Fall relevant sind und Ihr Anwalt unbedingt wissen muss, damit er eine objektive Einschätzung abgeben kann. Wichtig zu wissen: Ein Erstgespräch beim Rechtsanwalt ist leider nicht immer kostenlos. Deshalb klären Sie im Voraus, welche Kosten für Sie anfallen werden, damit es keine bösen Überraschungen gibt.
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Kündigung, Aufhebungsvertrag Das Arbeitsrecht ist sehr stark geprägt durch die Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts. Die Parteien haben grundsätzlich ihren Anwalt selber zu zahlen, mit Ausnahmen. Es besteht u. U. die Möglichkeit Prozesskostenhilfe zu beantragen. Eine Rechtsschutzversicherung ist hier sehr sinnvoll. Häufig geht es um die Wirksamkeit einer außerordentlichen oder ordentlichen Kündigung, aber auch um die Frage, ob ein Aufhebungsvertrag geschlossen werden kann. Wann ist eine Abfindung zu zahlen und wie sieht es mit dem Urlaubsanspruch aus, den man nicht nehmen konnte? Rechtsanwalt würzburg arbeitsrecht germany. Kann ich einfach freigestellt werden? Macht mir das Arbeitsamt Probleme, wenn ich den Aufhebungsvertrag unterschreibe oder ich selber kündige? Achtung: Ab Erhalt der Kündigung kann man sich nur innerhalb einer Frist von drei Wochen gegen die Kündigung wehren. Achtung: Es gibt viele Verträge mit Ausschlussfristen, die jede Partei kennen und berücksichtigen muss, sofern die Klausel gültig ist. Zeugnis Ist das Zeugnis eigentlich ein qualifiziertes Zeugnis mit einer guten Note, oder ist es gerade noch durchschnittlich?
Leitende Angestellte, Geschäftsführer und Vorstände beraten wir umfassend und vorausschauend bei der Gestaltung oder Beendigung Ihres Arbeits- oder Dienstvertrages sowie in Haftungsfragen. Nicht nur im Falle einer Kündigung helfen wir Arbeitnehmern ihren Arbeitsplatz zu erhalten oder die Bedingungen des Ausscheiden zu verhandeln. Arbeitsrecht | Bendel & Partner Rechtsanwälte | Würzburg | Schweinfurt. Auch bei Fragen zu Urlaubsansprüchen, Arbeitszeugnissen oder der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall stehen wir Ihnen beratend zur Seite. Minimieren Kollektives Arbeitsrecht Das Kollektivarbeitsrecht ist von den innerbetrieblichen Beziehungen zwischen Arbeitgebern und Arbeitgeberverbänden auf der einen und Gewerkschaften und Betriebsräte auf der anderen Seite bestimmt. Im Bereich des kollektiven Arbeitsrechts vertreten wir Arbeitgeber, Betriebsräte und Arbeitnehmervertreter sowie Sprecherausschüsse. Insbesondere beraten wir Sie bei der Erstellung und beim Abschluss von Betriebs- und Dienstvereinbarungen, sowie bei Fragen zu Informations-, Beteiligungs- und Mitbestimmungsrechten.
Dies sind sie aus grundsätzlich drei Gründen: 1. Diese Arbeitsverträge enthalten oft unwirksame Regelungen. Sämtliche Arbeitsverträge werden seit dem 1. Januar 2002 in die AGB-Kontrolle einbezogen. Diese Kontrolle (AGB steht für Allgemeine Geschäftsbedingungen) wird durch eine richterliche Untersuchung gewährleistet, die sich an den Paragraphen 304 bis 310 des BGB (Bürgerliches Gesetzbuch) orientiert, um zu vermeiden, dass die Arbeitsbedingungen einseitig vom Arbeitgeber in Formulararbeitsverträgen dem Arbeitnehmer vorgegeben werden. Rechtsanwalt würzburg arbeitsrecht 2019. Dadurch erfuhren Arbeitnehmer eine... weiter lesen Arbeitsrecht Muss die Rechtsschutzversicherung für einen Aufhebungsvertrag bezahlen? Rechtsanwalt Usebach, LL. Einige Rechtsschutzversicherungen verweigern Versicherten den Kostenschutz im Falle eines Aufhebungsvertrag mit dem Verweis, dass noch kein Rechtsschutzfall eingetreten sei. Manche Rechtsschutzversicherungen vertreten die Auffassung, dass das Angebot des Arbeitgebers auf Abschluss eines Aufhebungsvertrages keinen Rechtsverstoß darstellt und das bloße Aushandeln einer Abfindungsvereinbarung und die Einholung anwaltlichen Rates hierfür von der Rechtsschutzversicherung nicht umfasst sind.
Sie suchen eine Antwort für Ihr Problem? Vielleicht helfen Ihnen schon unsere Ratgeber dabei weiter. Arbeitsrecht Kündigung des Künstlerischen Leiters der Staatlichen Ballettschule unwirksam Rechtsanwalt Usebach, LL. M. Das Arbeitsgericht Berlin hat mit Urteil vom 28. 10. 2020 zum Aktenzeichen 60 Ca 4073/20 entschieden, dass die außerordentliche, hilfsweise ordentliche Kündigung des Leiters der Staatlichen Ballettschule unwirksam ist und hat das beklagte Land zur Weiterbeschäftigung des Klägers verurteilt. Aus der Pressemitteilung des LArbG Berlin-Brandenburg Nr. ᐅ Rechtsanwalt Würzburg Rentenrecht ᐅ Jetzt vergleichen & finden. 32/2020 vom 28. 2020 ergibt sich: Nach Auffassung des Arbeitsgerichts ist die außerordentliche Kündigung vom 08. 06. 2020 bereits deshalb unwirksam, weil diese vom beklagten Land als Arbeitgeber nicht innerhalb der Frist gemäß § 626 Abs. 2 BGB erklärt worden sei. Hiernach könne eine außerordentliche... weiter lesen Arbeitsrecht Fristlose Kündigung nach positivem Drogenschnelltest Rechtsanwalt Alexander Bredereck Fristlose Kündigung eines Busfahrers nach positivem Drogenschnelltest auf Kokain kann unter dem Gesichtspunkt einer Verdachtskündigung wirksam sein.