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Wird ein Arbeitnehmer krank, hat er Anspruch auf Entgeltfortzahlung. Und das für 6 Wochen. Aber: Bei einer krankheitsbedingten Arbeitsunfähigkeit sind 2 Zeiträume zu beachten: der 12-Monats-Zeitraum und der 6-Monats-Zeitraum. Warum? Zusammenziehen nach 6 Monaten Beziehung? - Lovetalk.de. Weil innerhalb von 12 Monaten wegen derselben Krankheit grundsätzlich nur ein Anspruch auf insgesamt 6 Wochen Entgeltfortzahlung besteht. Das bedeutet, dass alle Arbeitsunfähigkeiten im letzten Jahr zusammenzurechnen sind, allerdings nur, soweit sie auf derselben Krankheit beruhen. War der Arbeitnehmer vor der erneuten Arbeitsunfähigkeit jedoch mindestens 6 Monate nicht infolge derselben Krankheit arbeitsunfähig, so hat er Anspruch auf eine weitere 6-wöchige Entgeltfortzahlung. Für die Praxis ist folgendes Verfahren empfehlenswert: Zeit zwischen der jetzigen und der vorhergehenden Arbeitsunfähigkeit wegen derselben Krankheit: mindestens 6 bzw. 12 Monate voller Anspruch für 6 Wochen Wurde in den letzten 6 Monaten bereits für 6 Wochen Arbeitsunfähigkeit wegen derselben Krankheit Entgelt fortgezahlt?
kein neuer Anspruch auf Entgeltfortzahlung Wurde das Entgelt in den letzten 6 Monaten für einen kürzeren Zeitraum als 6 Wochen fortgezahlt (bei Arbeitsunfähigkeit wegen derselben Krankheit)? Zusammenrechnung der Zeiten der Entgeltfortzahlung wegen derselben Krankheit: wenn zusammen 6 Wochen (42 Kalendertage) = kein weiterer Anspruch wenn zusammen weniger als 42 Kalendertage = Entgeltfortzahlungsanspruch besteht für die Differenz zu 42 Kalendertagen Tipp: Ansprüche des Arbeitnehmers aus früheren Beschäftigungsverhältnissen (bei anderen Arbeitgebern) sind nicht zu berücksichtigen. Allerdings können 2 aufeinanderfolgende, rechtlich selbstständige Arbeitsverhältnisse bei demselben Arbeitgeber im Sinne des Entgeltfortzahlungsrechts ausnahmsweise wie ein einheitliches Arbeitsverhältnis behandelt werden. Zweitwohnsitz für 6 Monate: Wann besteht Meldepflicht? | FOCUS.de. Zwischen diesen Arbeitsverhältnissen muss aber ein enger sachlicher Zusammenhang liegen. Ein solcher Zusammenhang ist etwa dann anzunehmen, wenn ein Arbeitnehmer aus betrieblichen Gründen mit der Zusage einer Wiedereinstellung nach Besserung der Auftragslage von Ihnen entlassen wurde und dann tatsächlich seine Beschäftigung zu unveränderten Bedingungen fortsetzen konnte.
Sie in einer Haftanstalt sitzen Sie jünger als 16 Jahre alt sind oder sich in einer Ausbildung befinden, sodass Sie finanziell abhängig von Ihren Eltern sind. Das Haus der Eltern wird hierbei als Zweitwohnsitz angemeldet.