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Hallo mariohatkp, In Deutschland sind alle Stellen, die selbst oder im Auftrag personenbezogene Daten verarbeiten oder nutzen, gesetzlich verpflichtet, die erforderlichen und angemessenen technischen und organisatorischen Maßnahmen zum Erzielen und Aufrechterhalten der Datensicherheit zu treffen. Dies ergibt sich insbesondere aus § 9 des Bundesdatenschutzgesetzes (BDSG) in Verbindung mit der Anlage zu § 9 Satz 1 BDSG. Checkliste: Vorläufige personelle Maßnahmen | W.A.F.. Der Anforderungskatalog listet eine Reihe von Maßnahmen auf, um das Ziel Datensicherheit zu erreichen. Welche technischen und organisatorischen Maßnahmen sind konkret gemeint? Die Anlage zu § 9 Satz 1 BDSG listet in den Nummern 1 bis 8 Maßnahmen auf: Maßnahmen zur Zutrittskontrolle Zutrittskontrollmaßnahmen sollen Unbefugten den physischen Zutritt zu Datenverarbeitungsanlagen, mit denen personenbezogene Daten verarbeitet oder genutzt werden, verwehren. Beispiele für die Umsetzung der Maßnahme sind die Verwendung von Berechtigungsausweisen ggf. mit integriertem Zutrittstransponder (RFID) oder der Einsatz von Alarmanlagen oder Überwachungseinrichtungen.
4. Sicherheitssensibilisierung und -schulung Um die IT -Sicherheit zu verbessern, sollten alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter über angemessene Kenntnisse im Umgang mit IT -Systemen und den Gefahren und Gegenmaßnahmen in ihrem eigenen Arbeitsgebiet verfügen. 5. Abwehr von Social Engineering-Angriffen Als Social Engineering bezeichnet man das Manipulieren von Personen, um unbefugt Zugang zu vertraulichen Informationen oder IT -Systemen zu erhalten. 6. Clear Desk / Clear Screen-Policy In ungesicherten Arbeitsumgebungen hilft eine Clear Desk-Policy zum Schutz vertraulicher Dokumente und Daten vor unbefugten Zugriffen. Was sind personelle maßnahmen man. 7. Entsorgung von Datenträgern und Papierdokumenten Datenträger und Dokumente mit vertraulichen Inhalten müssen auf sichere Art entsorgt werden. 8. Telearbeit Unter Telearbeit versteht man Tätigkeiten, die räumlich entfernt vom Standort der Arbeitgeberin bzw. des Arbeitgebers durchgeführt werden und deren Erledigung durch eine kommunikationstechnische Anbindung an die IT -Infrastruktur der Arbeitgeberin bzw. des Arbeitgebers unterstützt wird.
IT -Sicherheit kann auch bei besten technischen Maßnahmen nur funktionieren, wenn die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ausgeprägtes Sicherheitsbewusstsein besitzen und in der Lage sind, die Vorgaben in der täglichen Praxis umzusetzen. Schulung und Sensibilisierung für Fragen der IT -Sicherheit sind daher unbedingt notwendig. 1. Regelungen für Mitarbeiter Bei der Einstellung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sind diese zur Einhaltung einschlägiger Gesetze, Vorschriften und interner Regelungen zu verpflichten. 2. Verfahren bei personellen Veränderungen Bei personellen Veränderungen, insbesondere beim Ausscheiden von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern aus dem Unternehmen, sollten folgende grundlegende Punkte beachtet werden. 3. Vorläufig personelle Maßnahmen | Betriebsratsarbeit Lexikon. Regelungen für den Einsatz von Fremdpersonal Betriebsfremde Personen, wie z. B. Reinigungspersonal oder Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von IT -Dienstleistern, können leicht Zugang zu vertraulichen Unternehmensdaten erhalten und stellen unter Umständen eine erhebliche Bedrohung dar.