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Aktuell für das Prüfungsjahr Herbst 2021 / Frühjahr 2022 Optimal gerüstet mit dem Tabellenbuch ZIB! Bereiten Sie sich effizient auf Ihre Prüfung "Zusammenarbeit im Betrieb" vor. Es ist egal, in welcher Fachrichtung (Elektrotechnik, Chemie, Metall, Mechatronik, Logistik und andere) Sie Ihre Weiterbildung zur Geprüften Industriemeisterin/ zum Geprüften Industriemeister studieren, denn die Basisqualifikationen, die Sie für Ihren erfolgreichen Abschluss beherrschen müssen, sind für alle Fachrichtungen identisch. Daher stellt das Tabellenbuch ZIB ein hervorragendes Lehrbuch dar, um sich den kompletten für die Prüfung verlangten Lernstoff einzuprägen. Ganz wichtig: Das Lehrbuch ist zu 100% auf die Prüfung "Zusammenarbeit im Betrieb" und den aktuellen Rahmenplan der DIHK abgestimmt. Sie benötigen daher keine weitere Literatur zum erfolgreichen Bestehen Ihrer Prüfung. Übrigens: Manche angehenden Industriemeisterinnen/ Industriemeister lernen lieber mit Karteikarten. Sollte das bei Ihnen der Fall sein, schauen Sie doch mal unsere Industriemeister - Frage-Antwort-Karten: Zusammenarbeit im Betrieb ZIB an.
Zusammenarbeit Diese Fragen machen Ihr Team erfolgreicher Wenn Ihre Mitarbeiter die Köpfe zusammenstecken, ist das ein gutes Zeichen: Sie vertrauen einander und die Zusammenarbeit im Team funktioniert. © sajola / Erfolgreiche Teamarbeit hängt von fünf Faktoren ab. Wo es in Ihrem Team hakt, finden Sie mit Fragen heraus, die bei Google zum Einsatz kommen. Was ist das Geheimnis erfolgreicher Teams? Welche Eigenschaften und Fähigkeiten müssen die Kollegen mitbringen, damit die Zusammenarbeit funktioniert? Dieser Frage ist man bei Google nachgegangen – einem Unternehmen also, dessen Erfolg in höchstem Maße von der Innovationskraft seiner Mitarbeiter abhängt. Anhand einer Studie arbeitete das Unternehmen fünf Erfolgsfaktoren heraus, die erfolgreiche Teams bei Google von anderen unterscheiden: psychologische Sicherheit, Verlässlichkeit, Struktur und Klarheit, Sinn und Selbstwirksamkeit. Auf der Website re:Work stellt Google einen Leitfaden zur Verfügung, mit dessen Hilfe Teams die eigene Effektivität bewerten und Entwicklungsfelder aufspüren können.
Dem gegenüber stehen die Rechte des Beauftragten des Arbeitgeberverbandes. In einer Abteilungs- oder Betriebsversammlung kann der Arbeitgeber einen Beauftragten seines Arbeitgeberverbandes nur dann hinzuziehen, wenn er selbst Teilnehmer der Versammlung ist. Im Gegensatz zu einem Gewerkschaftsbeauftragten hat der Beauftragte des Arbeitgeberverbandes kein eigenes Teilnahme- oder Vertretungsrecht. Sein Handeln darf nur auf der Basis des Teilnahmerechts des Arbeitgebers erfolgen. Zudem steht ihm weder ein Beratungs- noch ein Stimm- respektive Antragsrecht zu. Auch ist die Hinzuziehung eines Rechtsanwaltes seitens des Arbeitgebers anstelle eines Vertreters des Arbeitgeberverbandes ohne die Zustimmung des Betriebsrates nicht möglich. Ist der Verbandsvertreter zugleich Rechtsanwalt, kann dieser jedoch an der Betriebsversammlung ohne weiteres teilnehmen. Der Betriebsrat ist nicht verpflichtet, den Arbeitgeberverband über anstehende Betriebs- oder Abteilungsversammlungen zu informieren. Das gleiche gilt für den Arbeitgeber, der einen Vertreter hinzuzuziehen möchte.
Gute Mitarbeiterführung und Kommunikation sind Vorraussetzungen für ein gutes Betriebsklima. Andere Faktoren wie Entlohnung und Arbeitsplatzgestaltung wirken gleichfalls auf das Betriebsklima von aussen positiv oder negativ ein.