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Arbeitsverhältnisse können befristet werden und enden dann automatisch (ohne Kündigung) zum vereinbarten Beendigungszeitpunkt. Im Bereich der Wissenschaft gibt es Sonderregelungen im Wissenschaftszeitvertragsgesetz. Im Übrigen gilt das Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG). Gemäß § 14 TzBfG kann eine Befristung mit oder ohne Sachgrund erfolgen. Kettenverträge lehrer nrw.de. Wenn es für die Befristung keinen anerkannten Sachgrund gibt, ist die Dauer der Befristung und die Anzahl der möglichen Verlängerungen gesetzlich beschränkt, nämlich auf insgesamt maximal 2 Jahre und in diesem Zeitraum maximal 3 Verlängerungen (also z. B. Befristung auf 6 Monate, dann insgesamt 3x Verlängerung um jeweils 6 Monate). Wenn einer der in § 14 TzBfG geregelten Sachgründe (tatsächlich) vorliegt, gelten für die Befristung nach der gesetzlichen Regelung zunächst keine Grenzen. In der Praxis kommt es aber oft zu sogenannten Kettenbefristungen. Das Arbeitsverhältnis wird also mit Sachgrund befristet und dann mehrere Male immer wieder mit (angeblichem) Sachgrund verlängert.
Details Kategorie: Gesetze Zuletzt aktualisiert: 07. Oktober 2019 Zugriffe: 18233 Im öffentlichen Dienst gehören, ebenso wie in der Privatwirtschaft, Kettenverträge zunehmend zum Alltag. Mit Kettenverträgen versuchen Arbeitgeber sich lediglich befristet an den Abeitnehmer zu binden und können nach Ablauf des Arbeitsvertrages einen neuen Vertrag mit geänderten Konditionen erstellen. Ein ganz klarer Vorteil für Arbeitgeber. Denn sie können somit im nächsten Vertrag einen niedrigeren Lohn zahlen, sofern der Arbeitnehmer den Vertrag unterschreibt. Lehrerdienstrecht: Ist eine Entfristung möglich bei mehreren befristeten Arbeitsverträgen?. Für Arbeitnehmer bedeuten Kettenverträge jedoch Unsicherheit und auch teilweise andere Konditionen und Arbeitsbedingungen im Gegensatz zu festangestellten Kollegen. Diese Struktur wird eben auch häufig im öffentlichen Dienst angewandt. So auch zum Beispiel bei einer Lehrerin aus Bergisch Gladbach. Diese hatte 13 befristete Zeitarbeitsverträge erhalten und unterrichtete für sechseinhalb Jahre fortlaufend an einer Hauptschule in Bergisch Gladbach.
© tiero - In Hamburg, Berlin und Brandenburg haben die großen Ferien bereits begonnen. Während sich tausende Schüler freuen, blicken viele ihrer Lehrer der Zeit mit Sorge entgegen: sie werden arbeitslos. Die Länder stellen nämlich viele ihrer Lehrer Jahr für Jahr nur befristet ein. Diese Kettenbefristungen könnte das BAG bald aufheben, meint Sandra Urban-Crell. Viele nicht verbeamtete Lehrer hangeln sich seit Jahren von einem befristeten Vertrag zum nächsten. Mit Beginn der Sommerferien endet ihr Arbeitsverhältnis. Erst zum neuen Schuljahr erhalten sie in aller Regel einen neuen Vertrag. Natürlich wiederum nur befristet. Den meisten von ihnen bleibt nichts anderes übrig, als sich für die Dauer der Sommerferien arbeitslos zu melden und Arbeitslosengeld zu beziehen. Kettenverträge lehrer new blog. Referendare und Berufsanfänger habe diese Möglichkeit zumeist nicht, da ihnen noch die erforderlichen Beitragsjahre in der Arbeitslosenversicherung fehlen. Wollen sie in den Sommermonaten nicht gänzlich ohne Geld und Krankenversicherung dastehen, müssen sie einen noch schwereren Gang gehen: Sie müssen Hartz IV beantragen.