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Grundlagen – Expertenwissen - Aktuelles Die schlechte Nachricht vorab: Um Paragraphen kommt niemand im Betriebsrat herum. Die gute Nachricht: Wir machen das Lernen von Grundlagen des Arbeitsrechts für dich so angenehm wie möglich. Unsere Referent*innen geben alles, um dir die Inhalte, die du für deinen Alltag brauchst, anschaulich zu vermitteln – vom Umgang mit Arbeitsverträgen, Abmahnungen und Kündigungen bis zu komplexen betrieblichen Fragestellungen. Aktuelle Themen, Urteile und Gesetzesänderungen gehören selbstverständlich zum Repertoire. Um die Inhalte verdaulicher für dich zu machen, lernst du in kleinen Gruppen und vertiefst dein Wissen in zahlreichen Übungen. Seminar arbeitsrecht für betriebsrat 2018. Auch Fortgeschrittene finden bei uns ein vielseitiges und hochkarätiges Angebot. Alle Seminare zum Themenfeld Arbeitsrecht Schwerpunkte (A-Z): Abmahnung, Zeugnis, Beurteilung Arbeit im Gesamt-/Konzernbetriebsrat Arbeitsrechtliche Besonderheiten im Außendienst Beendigung des Arbeitsverhältnisses Betriebliche Altersversorgung Betriebliche Veränderungsprozesse sozial gestalten Betriebsvereinbarungen richtig gestalten Europäisches Arbeitsrecht Formen von Arbeitsverhältnissen Grundlagen des Arbeitsrechts Sozialrecht für Betriebsräte
Minusstunden können nach dem Bundesarbeitsgericht aber allenfalls dann entstehen, wenn auch ein rechtlicher Anspruch auf Nachleistung dieser Arbeitszeit besteht. Das kann u. bei Zuspätkommen, früher gehen oder zu langen Pausen sein. Niemals aber bei Krankheit. Im Ergebnis sind wegen Krankheit versäumte Stunden nicht nachzuholen. Entgegen der vielfach durchgeführten Praxis ist dieses Vorgehen nicht vom Gesetz gedeckt. 5. Krankengeld nach sechs Wochen? Generell gilt: Nach dem Ablauf der sechs Wochen entfällt jeglicher Anspruch gegenüber dem Arbeitgeber auf Fortzahlung der Vergütung. Eine weitere wichtige Frage ist daher: Bekomme ich im 450EUR-Job nach dem Ablauf der sechs Wochen Krankengeld von der Krankenkasse? Ifb | Betriebsrat Seminare | Grundlagen & Spezialseminare. Im regulären Arbeitsverhältnis steht dem Arbeitnehmer nach Ablauf der sechs Wochen von der gesetzlichen Krankenkasse ein Krankengeld zu. Der Anspruch begründet sich darauf, dass zuvor ein monatlicher Beitrag an die Krankenkasse gezahlt wurde. Dieser individuelle Krankenkassen-Beitrag wird ab einem Gehalt von 451€ fällig.
1. Seminar arbeitsrecht für betriebsrat today. Tag: Personelle Fragestellungen Anbahnung eines Arbeitsverhältnisses Stellenausschreibung, Bewerbergespräch, Absagen Arbeitsvertrag Zustandekommen, Probezeit Einzelnen Klauseln: Versetzungsklauseln, Urlaubsregelung, Ausschlussfrist Befristung Rund um das Arbeitsverhältnis Weisungsrecht, Arbeitszeit, Urlaub, Teilzeit Abmahnung Beendigung von Arbeitsverhältnissen Aufhebungs- und Abwicklungsvertrag Kündigung Formalien: Schriftform, Vertretung, Zustellung Kündigungsschutz nach dem KSchG Besonderer Kündigungsschutz Zeugnis 2. Tag: Grundlagen des Betriebsverfassungsrechts Wo kann ein Betriebsrat gebildet werden? Betriebsbegriff, Arbeitnehmer und leitender Angestellter Kosten des Betriebsrats Freistellung, Schulungen Rechtsanwaltskosten, Kosten für Sachverständige Auswirkung des Betriebsratsamts auf das Arbeitsverhältnis Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat Auskunftsansprüche des Betriebsrats Vorlage von Unterlagen, insbesondere Umgang mit Gehaltslisten Betriebsvereinbarung Mitbestimmung in sozialen Angelegenheiten Arbeitszeit, Überstunden, Lohngestaltung Technische Einrichtungen / IT Personelle Mitbestimmung Einstellung, Versetzung Mitbestimmung in wirtschaftlichen Angelegenheiten
Alle Seminare zu Betriebsverfassungsrecht und Arbeitsrecht Praxiswissen zum Thema Betriebsverfassungsrecht und Arbeitsrecht Als neu gewählter Betriebsrat möchten Sie gleich loslegen – aber was jetzt genau auf Sie zukommt, wissen Sie noch nicht? Unser Tipp: Beginnen Sie Ihre Amtszeit mit unserer neuen Seminarreihe "Betriebsrat Teil I – III". Arbeitsrecht für den Betriebsrat - ibbs - Seminare. In dieser Kompakt-Reihe lernen Sie die wichtigsten Grundlagen im Betriebsverfassungsrecht und Arbeitsrecht in nur drei Seminaren. Wenn Sie sich für die rechtlichen Grundlagen etwas mehr Zeit nehmen wollen, empfehlen wir unsere klassischen Reihen zum Betriebsverfassungsrecht (drei Seminare) und Arbeitsrecht (ebenfalls dreiteilig). In der Grundlagenreihe zum Betriebsverfassungsrecht erfahren Sie alles Wichtige rund um Ihre Rolle, Ihre Aufgaben und Rechten als Betriebsrat. Unsere Experten erklären Ihnen genau, wie Sie in der Praxis vorgehen und Ihre Amtszeit ideal starten. In der Seminarreihe zum Arbeitsrecht geht es um die geltenden Gesetze und Regelungen, die im Arbeitsalltag immer wieder relevant sind.
Deutschlandweit unübertroffen: Das ifb bietet die größte Auswahl an verschiedenen Formaten für Ihre Weiterbildung als Betriebsrat oder weiterer Interessenvertreter an. Warum Sie beim ifb (Institut zur Fortbildung von Betriebsräten) richtig sind? Wir schulen Betriebsräte (BR) und andere Arbeitnehmervertreter seit 1988. Uns ist keine Frage aus Ihrem Betriebsalltag fremd. Unser Anspruch sind Schulungen, egal ob vor Ort oder digital, die Know-How und Praxis vereinen. Das kann man in Präsenzseminaren und auch gleichermaßen in unseren digitalen Weiterbildungen erleben. Unsere Experten sind speziell für Elearning Formate geschult und leben dabei den Dialog und Austausch mit Ihnen wie in einem Seminar vor Ort. Seminar arbeitsrecht für betriebsrat 2015. Gruppenarbeiten mit Ihren Kollegen werden in sogenannten Breakout Rooms durchgeführt, Fragen werden direkt im Online-Seminare oder Webinar beantwortet, und auch in Online-Seminaren schaffen wir echte Unterrichtsräume mit vielfältigen Medien für eine aktive Zusammenarbeit. Elearning ist inzwischen mehr als eine Alternative zu den herkömmlichen Seminaren.
Viele Menschen glauben, dass der Minijob gar kein richtiges Arbeitsverhältnis im eigentlichen Sinne ist und man als Arbeitnehmer dementsprechend weniger Rechte hat. Dieses Denken ist in den Köpfen der Menschen so fest verankert, dass es Studien zufolge durch viele Arbeitgeber auch genauso praktiziert wird. Seit Jahren verbreitet ist daher die Annahme, dass man im 450-EUR-Job keinen Anspruch auf Lohnfortzahlung im Krankheitsfall hat. Ob das wirklich stimmt, erfahren Sie in diesem Artikel. 1. Gibt es einen Anspruch auf Lohnfortzahlung bei Krankheit? Die Lohnfortzahlung ist gesetzlich im Entgeltfortzahlungsgesetz (EntgFG) geregelt. Selbstverständlich sind auch Regelungen durch Tarifvertrag, Betriebsvereinbarung oder den Arbeitsvertrag möglich. Die gute Nachricht ist: Der Anspruch auf Entgeltfortzahlung gilt für jeden Arbeitnehmer und damit auch für den Minijobber! Seminare für Betriebsräte. Voraussetzung dafür ist nur, dass der Arbeitnehmer schon vier Wochen ununterbrochen im Betrieb beschäftigt ist. Beginn der vier Wochen ist nicht der Vertragsschluss, sondern der erste Arbeitstag des Arbeitnehmers.
Durch regelmäßige Fortbildung und den engen Austausch mit einem breiten Netzwerk aus Kollegen und Kolleginnen in ganz Deutschland gewährleisten wir professionelle Rechtsberatung – immer up to date.
Der Motor befindet sich im unteren Teil und ist über eine Welle mit dem Pumpenteil verbunden. Um den nötigen Pumpendruck zu erzeugen, befindet sich in der Tiefbrunnenpumpe ein mehrstufiges System von Turbinen. Die Turbinenschaufeln befördern das Wasser durch Fliehkraft, die durch die schnelle Drehung der Schaufeln entsteht, über einen Diffuser in die nächste Turbinenstufe. Tiefbrunnenpumpe durchmesser 80 mm english. Je mehr Turbinenstufen eine Brunnenpumpe hat, desto größer ist der aufgebaute Druck und die dadurch erreichte Fördermenge und -höhe. Wie wird eine Tiefbrunnenpumpe montiert und angeschlossen? Die notwendige Leistung einer solchen Pumpe hängt von der Pumphöhe und der gewünschten Wassermenge ab. Die Pumphöhe setzt sich zusammen aus der Brunnentiefe und der Höhe der Verbrauchstellen über dem Boden. Die Brunnenpumpe hängte an einem Seil in einem Rohr unter der Wasseroberfläche und der, durch das Brunnenwasser gekühlte, Motor wird über ein Kabel mit Strom versorgt. Zu beachten ist, das die Pumpe in keinem Fall in Höhe des Filterrohres hängt, am besten ist einen Meter darüber, um das Ansaugen von Sedimenten zu minimieren.
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Mit einem Durchmesser von nur 10 cm lässt sich die schlanke Tiefbrunnenpumpe bereits in Bohrlöcher von minimal 11 cm einführen. Das hochwertige Druckanschluss-Messinggewinde passt für 1 ¼"-Schläuche. Die Pumpe ist mit Kupfermotor, Rückschlagventil und integrierter Thermoschutzschaltung ausgerüstet. Auch das Schmutzsieb ist aus rostfreiem Edelstahl. SUBTECK-Excenterschnecken - Pumpen und Wassertechnik.de. Es verhindert das Eindringen von Partikeln, die größer als 2, 3 mm sind (ausgehend von einem Feststoffgehalt von 0, 25% in einer Tonne Wasser) und schützt die Pumpe vor Beschädigungen durch Sand und Staub. Bestseller: Am meisten gekaufte Tiefbrunnenpumpen Wir haben nach ähnlichen Produkten der Kategorie Tiefbrunnenpumpe gesucht und für euch als Bestseller-Liste übersichtlich aufbereitet. Die Einträge der Liste werden täglich aktualisiert. Welche Tiefbrunnenpumpen kaufen die meisten Kunden? Häufig wissen die Kunden am besten, welche Produkte gut und welche weniger gut sind. In dieser Bestseller-Liste stellen wir die Tiefbrunnenpumpen vor, die am meisten verkauft werden.
Bitte bedenke, dass einige Angebote bereits nach kurzer Zeit nicht mehr verfügbar sind. FAQ: Mehr über Tiefbrunnenpumpen Wir haben uns viele Tiefbrunnenpumpen angesehen. Teilweise gibt es große Unterschiede hinsichtlich Funktionalität und Ausstattung. Diese Modelle gefallen uns am besten. Ja, derzeit gibt es einige Angebote. Wir haben uns die aktuell reduzierten Tiefbrunnenpumpen angeschaut und stellen die interessantesten vor. Die Kunden wissen häufig am besten, welche die besten Produkte sind. DUG GmbH - 3 Zoll Tiefbrunnenpumpen. Wer Tiefbrunnenpumpen kaufen möchte, sollte sich aus diesem Grund mal die Bestseller-Liste der am häufigsten gekauften Tiefbrunnenpumpen ansehen. Mehr zum Thema Tiefbrunnenpumpe Test Durchschnittliche Bewertung 0 bei insgesamt 0 Stimmen