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Die Befristung eines Arbeitsvertrages bedarf u. a. keines sachlichen Grundes, wenn der Arbeitsvertrag oder seine höchstens dreimalige Verlängerung nicht die Gesamtdauer von zwei Jahren überschreitet. Kann ich meinem Arbeitnehmer mündlich kündigen? Prüfungen. Nein, denn die Beendigung von Arbeitsverhältnissen durch Kündigung bedarf zu ihrer Wirksamkeit der Schriftform. Mündlich, per Telefax oder E-Mail etc. ausgesprochene Kündigungen beenden das Arbeitsverhältnis nicht. Wie lang darf die Probezeit sein? Gesetzlich vorgeschrieben ist eine bestimmte Dauer nur im Rahmen von Berufsausbildungsverhältnissen (mindestens 1 Monat, höchstens 4 Monate – § 20 BBiG). In allen anderen Fällen ist die Dauer tarifvertraglich oder individualvertraglich regelbar, wobei sich die zulässige Höchstdauer nach den Anforderungen des jeweiligen Arbeitsplatzes richtet und der Grundsatz der Verhältnismäßigkeit beachtet werden muss. Bei individualvertraglicher Vereinbarung werden für den Regelfall sechs Monate als Höchstgrenze angesehen.
Musst dich also nicht in das teure Joop-Abendkleid schmeissen, auch wenn das kurze Schwarze fast nie zuviel ist. Grüße Möhrchen Möhrchen schrieb: -------------------------------.. wenn das kurze Schwarze fast nie zuviel ist.... --------------------------- Hmmm, na ja, nicht immer ist weniger mehr. ;-) Grüßle Pi Was ich angezogen habe, keine Ahnung mehr nach so langer Zeit. Ich hatte nur 5 Kisten Wein dabei für jeden Prüfer eine und habe bestanden. Ich bin bis heute noch im Glauben, es war der Wein. Gruß vunn de Palz Was muss man tun, um bei dir Prüfer zu werden? Wenn es so heiss ist wäre ein Rock angebracht, wenn Du Dich darin wohl fühlst. Natürlich ist die gute Jeans auch ok. Und dezent geschminkt sieht auch gut aus. Ich drück Dir fest die Daumen für Freitag und lass mal von Dir hören, wenn die Prüfung vorbei ist. Gruß Martina Also, werd jetzt eine Jeans mit so Ornamenten drauf anziehen und ein weißes T-shirt drauf und "gute" Schuhe... Anwalt Arbeitsrecht Berlin - Arbeitsvertrag prüfen&gestalten / HEE Rechtsanwälte. bin chon voll aufgeregt... Wie war die Prüfung? Ganz neugierig.
Alles vorher schon durchblättern und sehen/wissen, wo es steht. Bei uns kam im AV der innerbetriebliche Schadensausgleich und Ausschlussklauseln dran. Ich habe die Prüfungsmaßstäbe aus dem Kommentaar genommen/abgeschrieben und musste dann nur noch darunter subsumieren. Man muss nur wissen, wo alles steht. Was ganz wichtig ist sind die Pflichten zwischen AG und AN, nämlich die Rücksichtsnahme- und Fürsorgeplichten. Definieren. Die Einzelfälle stehen im Palandt. Mal bei § 611, mal bei § 626. Gerade wenn man nicht weiter weiß, findet man da was. In den Aktenvorträgen werden häufig gelernte Probleme umgedreht. Es reicht, wenn auf einmal der AG klagt oder man diesen vertritt. Dann muss man einmal umdenken in der Zulässigkeit/Zuständigkeit. Bei Prüfung aus Anwaltssicht muss man den § 12a ArbGG immer in der Zweckmäßigkeit nennen, das fanden unsere Prüfer besonders wichtig. Solche Sachen. Da macht man schnell mal Flüchtigkeitsfehler, die nicht mehr passieren, je mehr Aktenvorträge man übt. Arbeitsrecht I. Diese Flüchtigkeitsfehler wurden sehr negativ gewertet, weil sie den Eindruck hinterlassen man habe es nicht verstanden.
Für minderjährige Auszubildende gab es laut Jugendarbeitsschutzgesetz immerhin einen Tag frei vor der Prüfung. Insgesamt war die Situation jedoch mehr als unbefriedigend. Deshalb haben wir als Gewerkschaftsjugend im Rahmen der Novelle des Berufsbildungsgesetzes (BBiG) eine einheitliche bezahlte Freistellung des letzten Arbeitstags vor allen Zwischen- bzw. Abschlussprüfungen für alle Auszubildenden gefordert. Und für die Abschlussprüfung haben wir dies geschafft: Seit Beginn 2020 gilt ein neues BBiG, unsere Forderung steht nun im Gesetz. Das ist neu geregelt Seit dem 1. Januar 2020 gibt es einen gesetzlichen Anspruch auf einen bezahlten freien Tag vor der Abschlussprüfung, der allen Auszubildenden in §? Mündliche prüfung arbeitsrecht. 15 BBiG gewährt wird. Dass die Auszubildenden für den Tag der Freistellung weiter ihre Vergütung erhalten, ist in §? 19 BBiG abgesichert. Die Freistellung zur Prüfungsvorbereitung nach §? 15 Abs. 1 Satz 2 Nr. 5 BBiG gilt an dem Arbeitstag, der der schriftlichen Abschlussprüfung unmittelbar vorangeht.
Im ArbR passiert euch das nicht. Ihr habt Kündigungen, Lohnzahlungsklagen (EFZG, 615, 616 etc. ), AGB-Prüfungen, Urlaubsabgeltung und immer wieder die Schriftform. Nach dem 20. Vortrag merkt man, wie sich alles wiederholt. Tipps: Kauft euch so schnell wie möglich die ArbR Skripte von Holbeck, Schwindl und Homann, Suckow (Fälle). Das ArbR Skript müsst ihr so schnell wie möglich durcharbeiten, sind 180 Seiten, also mit rausschreiben 3 Tage. Ich habe dann jeden Tag 2 Aktenvorträge gemacht, einen morgens einen Abends, einen von der Justiz, einen aus Homann, Suckow. Dann kommt man sehr schnell rein, macht sogar Spaß und hat während des Tags Zeit für die anderen Bereiche. Alle Probleme die drankamen standen irgendwo im Skrip, manchmal auch nur in einem Absatz (zB Bedeutung Attest und dessen Erschütterung). Man muss das Skript mehrmals lesen, dauert aber nach dem ersten durcharbeiten nur noch einen halben Tag, beim Dritten mal nur noch ne Stunde etc. Die wirklich meisten Informationen stehen im Palandt vor § 611 bis § 626.
BBiG for you: In unserer Reihe zum novellierten Berufsbildungsgesetz zeigen wir, was die Neuerungen für Auszubildende bedeuten. Teil IV: Die Freistellung zur Prüfungsvorbereitung. Von Daniel Gimpel © Jörg Farys Das neue BBiG: Mit vielen Aktionen, wie etwa im September 2019 im Berliner Regierungsviertel, hat die Gewerkschaftsjugend dafür gesorgt, dass es was wird mit der Reform. Nur etwa ein Viertel (27 Prozent) der Auszubildenden bekommt freie Tage zur Vorbereitung auf seine Prüfung. Das haben uns Auszubildende im Ausbildungsreport 2018 der DGB-Jugend berichtet. Eine möglichst stress- und störungsfreie Vorbereitung auf die Prüfungen ist unter solchen Bedingungen nur schwer möglich. Gerade für Auszubildende, die überwiegend im Schichtsystem ausgebildet werden, wie etwa im Hotel- und Gaststättengewerbe, bedeutet der Einsatz bis zum letzten Tag vor der Prüfung eine erhebliche Belastung. Für eine zukunftsfähige Ausbildung hat der theoretische Teil der Prüfung einen wichtigen Stellenwert. Die Regelungen zur Freistellung vor den Zwischen- bzw. Abschlussprüfungen sind je nach Branche aber sehr unterschiedlich ausgestaltet.