Allgemeine Zeitung Mainz Stellenanzeigen
Wie verbindlich ist eine Stellenbeschreibung? Solange die Stellenbeschreibung nur einseitig vom Arbeitgeber formuliert wurde, dient sie eher der Orientierung. War im Arbeitsvertrag aber unterschrieben wird, ist für den Stelleninhaber rechtlich bindend. Der Arbeitgeber kann das Aufgabengebiet oder entsprechende Tätigkeiten dann nur noch im Rahmen seines Direktionsrechts modifizieren und anpassen. Stellenbeschreibung Vor- und Nachteile Eine genaue Stellenbeschreibung bildet die Grundlage für die Schaffung neuer Stellen und Personalplanung. Stellenbeschreibung Sekretariat Muster | Recruitee. Je detaillierter diese formuliert ist, desto genauer weiß jeder, wie die Organisation funktioniert und welche Aufgaben, Tätigkeiten, Ziele und Pflichten die einzelnen Mitarbeiter haben. Vorteile Mehr Transparenz der Anforderungsprofile Klare Aufgabenverteilung, Zuständigkeiten, Pflichten Verhindern von Überschneidungen Geregelte Stellvertretung Verbesserung der internen Zusammenarbeit Festlegung von Kompetenzen (Entscheidungen, Unterschrift) Nachvollziehbare Zuordnung von Verantwortung Kontrolle der Zielerfüllung Grundlage späterer Mitarbeiterbeurteilung Erleichtert Formulierung von Stellenanzeigen Fördert das Onboarding von neuen Mitarbeitern TIPP: Die Stellenbeschreibung kann ebenso als Führungsinstrument oder Grundlage für das jährliche Mitarbeitergespräch dienen.
Die Aufgaben eines Sekretärs der Geschäftsleitung umfassen: Pflegen des Kalenders der Führungskraft und Unterstützung bei der Planung von Terminen, Vorstandssitzungen, Konferenzen usw. Teilnehmen an Besprechungen und Führen von Protokollen Entgegennehmen von Telefonaten und nach Bedarf weiterleiten Stellenbeschreibung Wir suchen nach einem kompetenten Sekretär der Geschäftsleitung zur Unterstützung des Führungsteams unseres Unternehmens. Sie organisieren und verwalten den Terminkalender der Führungskraft und unterstützen sie bei der Durchführung einer Vielzahl von Verwaltungsaufgaben. Stellenbeschreibung: Was gehört hinein? Worauf achten?. Ein Sekretär der Geschäftsleitung ist ein Profi und besitzt hervorragende Zeitmanagement- und Multitasking-Fähigkeiten. Dank ihrer Sorgfalt und Kompetenz können sich die Führungskräfte auf ihre Führungsverantwortung konzentrieren, ohne sich um andere Aufgaben kümmern zu müssen Ziel ist es, zur Effizienz des Gesamtgeschäfts beizutragen, indem alle zugewiesenen Verwaltungsaufgaben rechtzeitig und effizient ausgeführt werden.
(2) Eine Arbeitsunfähigkeit durch Krankheit ist außerdem am ersten Krankheitstag durch eine ärztliche Bescheinigung oder eine entsprechende Mitteilung der Krankenkasse nachzuweisen; dabei ist die voraussichtliche Dauer der Arbeitsunfähigkeit anzugeben. (3) Die Entgeltfortzahlung richtet sich nach der jeweils geltenden Entgeltfortzahlungsregelung. § 7 Nebenbeschäftigung... § 10 Probezeit und Beendigung des Vertrages (1) Die ersten _____ Monate gelten als Probezeit. Während dieser Zeit kann das Arbeitsverhältnis beiderseits unter Einhaltung einer Frist von zwei Wochen gekündigt werden. Funktionsbeschreibung: Besonderheiten und Beispiele. (2) Nach Ablauf der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis beiderseits mit einer Frist von _____ Wochen/Monaten zum Monatsende/Quartalsende gekündigt werden. (3) Das Arbeitsverhältnis endet spätestens mit dem Monat, in dem der Arbeitnehmer die Regelaltersgrenze der gesetzlichen Rentenversicherung erreicht, ohne dass es einer besonderen Kündigung bedarf. § 11 Ausschlussfristen (1) Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis und solche, die mit diesem in Verbindung stehen, sind innerhalb von 3 Monaten nach Fälligkeit, spätestens jedoch innerhalb von 3 Monaten nach Beendigung des Vertragsverhältnisses in Textform gegenüber der anderen Vertragspartei geltend zu machen.
(2) Überstunden werden mit einem Zuschlag von _____% auf die übliche Vergütung bezahlt. oder... § 4 Arbeitszeit (1) Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt ohne Pausen ________ Stunden. (2) Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, bei Bedarf auf Anordnung des Arbeitgebers bis zu _____ Überstunden pro Woche zu leisten. § 5 Urlaub Der Erholungsurlaub beträgt __________ Arbeitstage im Kalenderjahr. Die Lage des Urlaubs ist mit dem Arbeitgeber abzustimmen. ergänzend Nach einem Anstellungsverhältnis von _____ Jahren verlängert sich der Urlaub um _____ Tage. ergänzend... § 6 Arbeitsverhinderung/Krankheit (1) Ist der Arbeitnehmer durch Krankheit oder sonstige Ereignisse an der Arbeitsleistung verhindert, so hat er dem Arbeitgeber unverzüglich Mitteilung zu machen und dabei die Gründe der Verhinderung anzugeben. (2) Eine Arbeitsunfähigkeit durch Krankheit ist außerdem binnen drei Tagen durch eine ärztliche Bescheinigung oder eine entsprechende Mitteilung der Krankenkasse nachzuweisen; dabei ist die voraussichtliche Dauer der Arbeitsunfähigkeit anzugeben.
Fachliche und persönliche Voraussetzungen Fachliche Voraussetzungen für die Stelle als Sekretär: Hierunter fallen alle Fähigkeiten und persönlichen Fertigkeiten, die eine solche Fachkraft in der Stellenbeschreibung ausweisen muss. Neben den fachlichen Aspekten fallen dabei vor allem die sozialen Aspekte stark ins Gewicht. Dies liegt am direkten und häufigen Kunden- und Mitarbeiterkontakt, bei welchem der Sekretär mit seiner sozialen Kompetenz überzeugen muss. Gute Rechtschreibkenntnisse Sehr gutes Englisch in Wort und Schrift Weitere Fremdsprachenkenntnisse vorteilhaft Organisationstalent Beherrschung aller gängigen Office-Anwendungen Hohe Kommunikations- und Teamfähigkeit Belastbarkeit und Selbstorganisation Persönliche und soziale Kompetenz Muster einer Stellenanzeige für einen Sekretär Wir, die Funny Net GmbH suchen ab sofort zur Unterstützung der Geschäftsleitung einen: Sekretär in Vollzeit. Seit mehr als fünf Jahren begeistern wir unsere Kunden mit innovativen Ideen rund um das Thema Online Marketing.
Fügen Sie bitte das Zeugnis Ihrer Berufsausbildung, sowie einen Lebenslauf und ein Arbeitszeugnis Ihres letzten Arbeitgebers hinzu. Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen. Einzelnachweise und Quellen Bundesagentur für Arbeit: BERUFENET Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung: BERUFE im Spiegel der Statistik Bewerten Sie diesen Artikel ★ ⌀ 5. 00 von 5 Sternen - 1 Bewertung Haftungsausschluss: Wir übernehmen, trotz sorgfältiger Prüfung, keine Haftung für die Vollständigkeit, Richtigkeit oder Aktualität der hier dargestellten Informationen. Es werden keine Leistungen übernommen, die gemäß StBerG und RBerG Berufsträgern vorbehalten sind.