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Gerade heute morgen telefonierte ich mit einer Klientin, die einen Klinikaufenthalt hinter sich hatte. Sie hatte sich ungerecht behandelt gefühlt und war wütend. Nun ist es aber so, dass diese Klientin ihrer Wut nie Ausdruck verleihen durfte. Das wurde immer bestraft. So stark bestraft, dass der innere Anteil, der sich als Opfer und hilflos fühlte immer stärker wurde. Innere anteile beispiele von. Als sie nun jedoch in der Klinik für ihr Recht sorgen konnte, wurden die Beschwerden sichtbar besser und sie durfte nach Einstellung von Medikamenten wieder nach Hause. Grund des Telefonat war es, dass sie sich wieder als Opfer fühlte und (ist ja nicht schwer zu erraten) ihre Beschwerden wieder stärker wurden. Im Telefonat haben wir dann miteinander besprochen, dass der innere Anteil, der wütend ist mitreden darf. Und er durfte auch mal direkt ins Telefon schimpfen. Was soll ich Ihnen sagen: die Beschwerden waren sofort weniger. Den Rest machen die Medikamente. Innere Anteile sind wichtig zu erkennen. Es ist vor allem wichtig, die inneren Anteile zu erkennen, die wir an uns nicht mögen.
Die transpersonale Psychologie nimmt an, dass die Essenz des Menschen die Seele ist. Und er eine Persönlichkeit mit vielen Teilen hat. Das sind die inneren Anteile. Aus dieser Sicht hat ein Schüler Freuds, der Arzt und Psychiater Roberto Assagoli ein Modell geschaffen. Die sogenannte Psychosynthese. Nach diesem Ansatz besteht unsere Aufgabe darin, uns von unseren Teilen zu distanzieren. Um Beobachter von deren Gedanken, Gefühlen und Handlungen zu werden. Auch im NLP spricht man von 'inneren Anteilen'. Sie alle möchten unser Überleben sichern. Hole dir unseren kostenfreien SinnesLetter! Monat für Monat ein Thema in knackigem E-Mail-Format. Zum Nachdenken und Umdenken. Aufstellen Innerer Anteile - Praxis für Körperpsychotherapie & Kreativität. Unter Umständen stammt aber einer dieser Teile aus der Zeit, als man sieben Jahre alt war und mit Tränen um mehr Taschengeld gebettelt hat. Da das gut geklappt hatte, speicherten wir es als die adäquate Methode ab, mehr Geld zu bekommen. Allerdings ist tränenreiches Gebettel um mehr Gehalt nicht mehr passend. Die Lösung ist, diese – nunmehr hinderliche – Handlungsweise erst zu erkennen und dann anzuerkennen, um sie ändern zu können.
Dazu werden zunächst die verschiedenen inneren Anteile identifiziert und benannt. Danach werden die Anteile aufgestellt. Innere Anteile - Festival der Sinne. Magazin für mehr Lebenssinn. Dabei kann der Klient die Anteile selbst spielen, durch Gegenstände symbolisieren oder, bei einer Gruppe, durch Stellvertreter spielen und miteinander interagieren lassen. Am Ende, von einer neutralen Position aus, können die Anteile klar gesehen, wertgeschätzt und integriert werden.
"Nach Auswertung von über 100 Erfahrungsberichten komme ich (…) zu dem Schluss, dass in der Regel die Wirkungen einer Beschäftigung mit dem Modell des Inneren Teams auf die persönliche Entwicklung als sehr positiv erlebt werden, und zwar vor allem in dreierlei Hinsicht:" 5 Schulz von Thun konkretisiert dies mit der "Befreiung aus dem Gebot der Einheitlichkeit" – Der Mensch erkennt, dass die widersprüchliche Vielfalt nicht etwa eine Schwäche oder gar eine pathologische Störung ist. Das Innere Team als "Ordnungs- und Klärungshilfe" hilft, das eigene Chaos besser zu verstehen und anzusehen. Und die "Erleichterung der Selbstakzeptierung" macht es mitunter möglich, diesen inneren Konflikt auch nach außen offen darzulegen 6. als PDF weiterlesen Quellen bis hierher 1 Schulz von Thun, F. : Miteinander Reden: 3. Das "Innere Team" und situationsgerechte Kommunikation, Reinbeck 1998. S. 98 2 Vgl ebd. 3 Eigenes Bild nach Modell von Schulz von Thun 4 Radatz; Sonja: Einführung in das systemische Coaching, Heidelberg 2006, 2010 5 Schulz von Thun 1998, S. Das Innere Team - Schulz von Thun Institut. 136 6 Vgl. ebd.
Für die meisten gilt: Der erste Schritt scheint häufig schwer. "Einerseits und andererseits" schießen uns in den Kopf, was in der einen Sekunde klar war, wird in der nächsten plötzlich wieder umgeworfen. Was nach außen hin unter Umständen wankelmütig wirken kann, trägt im Prinzip jeder in sich. "Das Instrument der inneren Stimmen setzt genau hier an – bei der Schaffung von Konsens. " 4 Wenn Coach und Klient im Coachingprozess auf eine Entscheidungsproblematik treffen, kann die Betrachtung und Arbeit mit dem inneren Team zu einem entscheidenden Schritt verhelfen. Die Situation klar zu umreißen, kann bei der Betrachtung des Inneren Teams zudem von Bedeutung sein, da in unterschiedlichen Situationen andere Teammitglieder aktiv sein können. Manchmal sind diese "inneren Teamkonflikte" durchaus aber etwas weniger offensichtlich, wie ich später auch in meinem eigenen Beispiel aus der Praxis zeigen werde. Manchmal ist die Stagnation, das Gefühl, nicht mehr weiter zu wissen beziehungsweise das Gefühl oder die Angst etwas nicht mehr zu schaffen, keinen Ausweg zu sehen, ein Schweigen oder der Rückzug ein Zeichen dafür, dass in uns gerade sehr viel passiert.
Und lade alle inneren Anteile an einen "runden Tisch" ein. Dort trägt jeder seine Ansicht der Dinge vor. Dabei geht es nicht darum den Teil einzuschüchtern. Sondern ihn dazu zu bringen, sein Handlungsmuster als sehr aufwändig zu erkennen. Dein Teil hat viele Jahre für dein Überleben gesorgt. Wird sein Verhalten nicht mehr benötigt, möchte er Akzeptanz, Verständnis und Dank für die wertvolle Arbeit. Sehr oft ist er mittlerweile müde, weil seine Arbeit immer stressiger wird. Nur weiß er keinen Ausweg. Er kennt ja nur das, wofür er erschaffen wurde. Mit ein bisschen Motivation lässt er sich darauf ein, sein Verhalten zu ändern oder zumindest einmal eine andere Handlungsweise auszuprobieren. Über die Jahre bekommst du Übung in dieser Arbeit und deine inneren Anteile vertrauen dir immer mehr. So können Veränderungen immer müheloser geschehen. Ich persönlich selber habe 9 Mitspieler in meinem Lebens-Spiel. Sie sind nach und nach aufgetaucht. In Meditationen, Träumen oder sie kamen ganz von selber an den Tisch.