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Die vom Arbeitgeber gezahlten Beiträge für eine betriebliche Krankenversicherung stellen aus finanzrechtlicher Sicht immer einen geldwerten Vorteil dar. Dieser Begriff bezeichnet Einnahmen, die der Arbeitnehmer nicht in Geld erhält sondern als Sach- oder Naturallohn bzw. Vergünstigung. ✅ Betriebliche Krankenversicherung Steuer » Jetzt informieren. Damit wird der Sachbezug zum eigentlichen Arbeitsentgelt hinzugezählt und versteuert. Betriebliche Krankenversicherung geldwerter Vorteil statt Lohnerhöhung Die Regelung, einen Sachbezug statt Geld zu erhalten, verschafft jedoch sowohl dem Arbeitnehmer wie auch dem Arbeitgeber viele Vorteile. Wird beispielsweise über eine betriebliche Krankenversicherung geldwerter Vorteil gewährt, so sparen alle Beteiligten Lohnsteuer und Sozialabgaben. Die Steuern und Abgaben fallen schließlich für einen Sachlohn wesentlich geringer aus als etwa für eine reguläre Lohnerhöhung. In vielen Firmen ist das Budget für Gehaltserhöhungen gedeckelt, so dass Belohnungsanreize und Motivationsmaßnahmen für Mitarbeiter auf einem anderen Weg erfolgen müssen.
Dabei wird zu jederzeit die Privatspähre der Arbeitnehmer gewährleistet. Private Gesundheitsdaten werden nicht in EasyPension® geladen. Wagen Sie den Sprung in ein neues Gesundheitsmanagement mit der betrieblichen Krankenversicherung Denken Sie Ihr betriebliches Gesundheitsmanagement neu mit der betrieblichen Krankenversicherung. Betriebliche Krankenversicherung: Streit um die Steuerfreiheit | Personal | Haufe. Aufgrund der vermehrten Home Office Tätigkeit bei vielen Unternehmen verlieren der klassische Obstkorb und das Fitnessstudio auf dem Betriebsgelände immer mehr an Attraktivität. Daher ist es an der Zeit seinen bestehenden Arbeitnehmern neue Anreize zu bieten und sich beim Recruiting vom Wettbewerb abzuheben. Die perfekte Möglichkeit hierfür bietet die betriebliche Krankenversicherung. Hinzu kommt, dass die betriebliche Krankenversicherung bei einem monatlichen Aufwand von bis zu 50€ ein steuerfreier Sachbezug ist und somit für das Unternehmen eine volle Betriebsausgabe. Investieren Sie in die Gesundheit Ihrer Mitarbeiter und gleichzeitig in Ihren Unternehmenserfolg.
04. 2011 hatte der Bundesfinanzhof entschieden, dass Beiträge zur betrieblichen Krankenzusatzversicherung Sachlohn sein können (BStBl II, 767). Als praktische Folge ergab sich, dass diese Beiträge nach § 8 Abs. 2 Satz 11 EStG bis zu einer Grenze von 44 Euro monatlich vom Arbeitgeber steuer- und sozialversicherungsfrei gezahlt werden konnten. Eine positive Entscheidung für die Versicherungswirtschaft, aber auch von den Unternehmen wurde damals die Möglichkeit, den Arbeitnehmern eine bKV steuer- und sozialversicherungsfrei anzubieten, mit großem Interesse aufgenommen. Schnell aber schob das Bundesfinanzministerium (BMF) diesem mit einem sog. Private Krankenzusatzversicherung - Sachbezug oder Barlohn? | Finance | Haufe. Nichtanwendungserlass im Schreiben vom 10. 10. 2013 (AZ: IV C 5 - S 2334/13/10001) einen Riegel vor: Es verfügte für die Finanzverwaltung, dass bKV-Beiträge "in der Regel" und bei "wirtschaftlicher Betrachtung" steuerpflichtiger Barlohn sind. Die dieser Praxis entgegenstehende Entscheidung des BFH wurde einfach zur Entscheidung eines Einzelfalls reduziert.
Pauschalbesteuerung führt zu keiner Beitragsfreiheit Nach § 1 Abs. 1 Satz 1 Nr. 2 der Verordnung über die sozialversicherungsrechtliche Beurteilung von Zuwendungen des Arbeitgebers als Arbeitsentgelt (SvEV) wären die Arbeitgeberzuwendungen im Falle einer Pauschalbesteuerung nach § 40 Abs. 1 EStG als Barlohn nur dann nicht dem sozialversicherungspflichtigen Entgelt zuzurechnen, wenn sie laufendes Arbeitsentgelt wären. Um laufendes Arbeitsentgelt handelt es sich nach § 23a Abs. 1 Satz 1 SGB IV, wenn dieses aufgrund einer konkreten Arbeitsleistung in einem bestimmen Entgeltabrechnungszeitraum zugeordnet werden kann. Nach dem Urteil des Bundessozialgerichts vom 07. 02. 2002, Az. B 12 KR 12/01 R ergibt sich der Zuwendungsanspruch des Arbeitnehmers nicht aufgrund einer Arbeit in einem einzelnen Entgeltabrechnungszeitraum, sondern vielmehr aufgrund des Bestehens des Beschäftigungsverhältnisses. Bei den Zuwendungen des Arbeitgeber zur betrieblichen Krankenversicherung handelt es sich auch nicht um laufendes Arbeitsentgelt, welches im diesem Sinne des § 23a Abs. 1 Satz 2 Nr. 1 SGB IV definiert werden könnte.
Es erfolgt dann keine Geldzahlung an die Mitarbeiter. Stattdessen fließen die Versicherungsprämien unmittelbar aus der Kasse des Arbeitgebers an den Versicherer. Nur in dieser Situation ist es möglich, die Prämien für die betriebliche Krankenversicherung als Sachzuwendung statt Barlohn zu bewerten. Der Arbeitnehmer genießt natürlich weiterhin den Versicherungsschutz, auch wenn der Arbeitgeber der Versicherungsnehmer ist. Arbeitgeber sind nach §4 Abs. 2 Nr. 3 der Lohnsteuer-Durchführungsverordnung (LStDV) zur Dokumentation sämtlicher Sachbezüge verpflichtet: (2) Bei jeder Lohnabrechnung ist im Lohnkonto folgendes aufzuzeichnen: (…) 3. der Arbeitslohn, getrennt nach Barlohn und Sachbezügen, und die davon einbehaltene Lohnsteuer. Dabei sind die Sachbezüge einzeln zu bezeichnen und – unter Angabe des Abgabetags oder bei laufenden Sachbezügen des Abgabezeitraums, des Abgabeorts und des Entgelts – mit dem nach § 8 Abs. 2 oder 3 des Einkommensteuergesetzes maßgebenden und um das Entgelt geminderten Wert zu erfassen.