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# 13 Antwort vom 2. 2021 | 12:18 Von Status: Wissender (14432 Beiträge, 5606x hilfreich)... also derer Folgen, Eben. Und deswegen ist der Satz von Anami überhaupt nicht zu beanstanden: Nur wegen einer Impfung bekommt man keinen solchen Schein. Und - by thte way - man muss wirklich nicht jedes noch so kleine Steinchen aufheben. # 14 Antwort vom 2. 2021 | 14:29 Nur wegen einer Impfung bekommt man keinen solchen Schein. Das ist schlichtweg falsch! Es hat sich bei vielen so etabliert, dass sie sich bei der Impfung krank schreiben lassen. Auch wenn noch gar keine Symptome vorliegen. Es ist mittlerweile leider normal, dass sich unsere Angestellten impfen lassen und dann auch direkt eine Krankschreibung bekommen. Ist einfach so. Möchte ein AG aktuell bei jeder Krankschreibung den MdK informieren um das zu überprüfen? Das geht überhaupt nicht. Aktuell bekommt man Freifahrtscheine. -- Editiert von -Laie- am 02. Kann man bei einer zeitarbeitsfirma jederzeit kündigen partnerschaft. 2021 14:31 # 15 Antwort vom 2. 2021 | 14:46 Es hat sich bei vielen so etabliert, dass sie sich bei der Impfung krank schreiben lassen.
Was würdet ihr jetzt tuen? #25 krieg ich denn jetzt noch geld von denen oder muss ich darum kümmern dass die krankenkasse mit noch etwas zahlt? sorry hatte sowas noch nie
Oft kommt es vor das die Zeitarbeitsfirma einem ein Aufhebungsvertrag mit einer vermeintlich guten Abfindung anbietet, damit der Vertrag schnell und unkompliziert beendet werden kann. Doch wenn ein Aufhebungsvertrag unterschrieben wird kann es dazu kommen, dass einem 3 (in einigen Fällen bis zu 12) Monate das Arbeitslosengeld gesperrt wird und selbst danach ist noch mit einer Kürzung zu rechnen. Um eine Sperrzeit zu vermeiden sind unbedingt folgende Punkte zu beachten: 1. Der Arbeitgeber muss, vor dem Abschluss des Aufhebungsvertrages, bereits angedroht haben, eine zulässige Kündigung auszusprechen. 2. Auch darf das Leiharbeitsverhältnis, trotz Aufhebungsvertrag, nicht vor dem Termin enden, an dem eine normale Kündigung durch den Arbeitgeber wirksam geworden wäre. Es muss also die normale Kündigungsfrist beachtet werden. 3. Für den Arbeitnehmer darf kein Sonderkündigungsschutz (z. Wegen einer Schwangerschaft, Elternzeit, Behinderung etc. ) bestehen. Kann man bei einer zeitarbeitsfirma jederzeit kündigen download. 4. Ferner darf die Höhe der Abfindung nicht deutlich von den gesetzlichen Vorgaben abweichen, welche eine Abfindung von mindestens 0, 25 bis maximal ca.
also müssen sie abwarten bis der vertrag ausläuft, richtig? Nö, außerordentlich kenn immer gekündigt werden. Ansonsten kommt es ganz darauf an, was konkret vertraglich vereinbart wurde. Da es derzeit noch keine Kündigung gibt, wird man abwarten müssen bis diese vorliegt. Signatur: Meine persönliche Meinung/Interpretation! Im übrigen verweise ich auf § 675 Abs. 2 BGB # 10 Antwort vom 1. 2021 | 15:48 Du hast Dich also gestern krank schreiben lassen, Du hast direkt die ZAF informiert und auch die AU Bescheinigung der ZAF zugesendet? Dann lehn Dich zurück und kehre nächste Woche wieder an Deinen Arbeitsplatz zurück. Sollte eine Kündigung kommen, sofort zum Arbeisgericht gehen und mit einem Rechtspfleger Kündigungsschutzklage einreichen. Dies ist für Dich kostenfrei. # 11 Antwort vom 1. 2021 | 16:00 Das ist schlicht falsch. Warum? Ich will bei der Zeitarbeitsfirma kündigen. Wie würdet Ihr vorgehen? | Erwerbslosenforum Deutschland (Forum). Was ist richtig? # 12 Antwort vom 2. 2021 | 12:12 Warum ist deine Aussage falsch? Ernsthaft? Na weil wegen einer Impfung, also derer Folgen, sehr wohl Krankenscheine ausgestellt werden.
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