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Ferner kann der Arbeitgeber durch die Versorgungsordnung seine ihm obliegenden Informationspflichten zur betrieblichen Altersversorgung erfüllen. Derartige Informationspflichten können sich u. a. aus § 4a BetrAVG, aus dem Nachweisgesetz und aus der Fürsorgepflicht des Arbeitgebers gegenüber dem Arbeitnehmer ergeben. Versorgungszusage durch Abschluss einer Entgeltumwandlungsvereinbarung Zu beachten ist, dass die Versorgungsordnung bei einer betrieblichen Altersversorgung durch Entgeltumwandlung lediglich den Rahmen vorgibt. Warum sollten Arbeitgeber eine Versorgungsordnung haben?. Eine Versorgungszusage wird erst durch Abschluss einer Entgeltumwandlungsvereinbarung (auch Gehaltsverzichtsvereinbarung genannt) begründet. In einer solchen Entgeltumwandlungsvereinbarung wird insbesondere die Höhe des regelmäßigen Umwandlungsbetrages und der Beginn der Umwandlung geregelt.
Wie wird der Rechtsanspruch des Mitarbeiters auf Entgeltumwandlung umgesetzt? Wie hoch sind die Beiträge und Leistungen und wie sieht die Zusage- und Leistungsart aus? Was passiert mit der Zusage, sollte ein Mitarbeiter aus dem Unternehmen ausscheiden (z. B. sofortige vertragliche Unverfallbarkeit oder Mitgabe des Versicherungsvertrags bei Direktversicherung)? Wie sieht es mit der Beitragszahlung während der Elternzeit oder bei Wegfall der Lohnfortzahlung bei längerer Krankheit oder wegen Berufsunfähigkeit aus? Wie hoch sind die Aufwendungen des Arbeitgebers, z. in Form eines Arbeitgeberzuschusses? Versorgungsordnung bav master class. Wird der Zuschuss sofort gezahlt oder erst nach einer Wartezeit? Wie viel Entgelt kann der Arbeitnehmer selbst umwandeln, insbesondere wenn bereits eine Versorgungszusage besteht? Können vom Arbeitgeber gezahlte vermögenswirksame Leistungen, Sonderzahlungen oder die Vergütung für geleistete Überstunden für die betriebliche Altersversorgung verwendet werden? In welchem Verhältnis sollen bestehende und neue Zusage stehen (z. Anrechnung)?
In der Praxis begnügen sich aber viele Arbeitgeber mit der Beratung durch Versicherungsvermittler, die regelmäßig am Produkt ansetzen und einen Fokus auf das Produkt haben und weniger auf die Arbeitgeberinteressen oder Beschränkung von Haftungsrisiken der Arbeitgeber. Vermittlerinteressen nach Umsatz und das Interesse der Arbeitgeber nach Haftungsbeschränkung stehen sich hier regelmäßig konträr gegenüber. Was sich am leichtesten verkaufen lässt an den Mitarbeiter, birgt meist die größten Haftungsrisiken für den Arbeitgeber. Die Meinung, der Versicherungsvermittler kennt sich aus und wird es schon richten, ist regelmäßig schlicht falsch. Versorgungsordnung bav master site. Siehe hierzu auch meinen Rechtstipp: Die Fehler und Haftungssituationen ohne Versorgungsordnung sind vielfältig. In diesem Rechtstipp möchte ich mich auf zwei offensichtliche und leicht verständliche Problemfälle für den Arbeitgeber beschränken und hierzu auch auf die entsprechenden gesonderten Rechtstipps verweisen. Problemfall 1: Der Arbeitgeber gibt den Mitarbeitern im Rahmen der Entgeltumwandlung "freie Hand" mit der Folge, dass der Mitarbeiter jeden Versicherungsvertrag für die Entgeltumwandlung bringen kann, den er möchte, mit jedem Anbieter, jedem Vermittler und jedem Inhalt.
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Im Moment arbeite ich gerade an eine Bildkartenbox für meine DaF Kinder, in der ich verschiedene Themen sammeln möchte. Sprachsensibler Unterricht auch in Mathe und Sachkunde stehen zur Zeit auf dem Programm. Drachenstübchen: Bildkarten: Obst für Kinder mit Deutsch als Fremd- oder Zweitsprache. Gleichzeitig steht die BLI vor der Tür und da nutzt man halt mal die Ferien fürs Bildkarten erstellen... Nach nun 9 Jahren Unterricht für Deutsch als Fremd- oder Zweitsprache haben sich bei mir so viele Karten angesammelt, in bunt, schwarz-weiß und den verschiedensten Größen, dass ich da nun einmal Ordnung hinein bringen möchte. Falls jemand die Karten gebrauchen kommen dann so nach und nach... Download: Bildkarten Obst - Früchte