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Das von Ihnen genannte Urteil muss die gegnerische Versicherung wohl überzeugt haben. Vielen Dank für Ihren unermüdlichen Einsatz. " Ich möchte mich ganz herzlich bei Ihnen bedanken, das die Unfallsache für mich so ausgegangen ist. Habe mich sehr gefreut darüber. (…) Nochmals vielen herzlichen Dank. by Ruth W. "Wer kämpft, kann verlieren. Wer nicht kämpft, hat schon verloren. " by Bertholt Brecht "Zum Glück wurden Sie mir von einem guten Freund als Experte in Bußgeldsachen genannt. Das haben Sie wirklich gut hingekriegt. Ich empfehle Sie gerne weiter. " by Stephan M. B. "Unser Schicksal hängt nicht von den Sternen ab, sondern von unserem Handeln. " by William Shakespeare "Fahrverbot vermieden! Sehr gutes Ergebnis, auch wenn das Bußgeld nun doppelt so hoch ausgefallen ist. " by Maik Sch. "Ohne Ihre Hilfe wäre ich nicht so gut davongekommen, dafür möchte ich Ihnen meinen Dank sagen. " by Beate R. "Gewusst wie, auf die Taktik wäre ich ohne Sie nie gekommen. Schön, dass alles so schnell zu einem guten Ende geführt werden konnte und ich die Sache aus meinem Kopf streichen kann. "
Frau XY findet sich im Umfeld (unseres Konzerns) gut zurecht und greift dabei sicher auf ihre umfangreichen Englischkenntnisse zurck. Herr XY findet sich im internationalen Kontext zurecht und setzt seine Englischkenntnisse stets angemessen ein. Arbeitsbereitschaft und Initiative mit der Bewertung 1 bis 4 Frau XY war auch besonders hohem Arbeitsanfall jederzeit bestens gewachsen. Auch unter objektiv groen Belastungen erzielte sie jederzeit Ergebnisse von sehr hoher Gte. auch hohem Arbeitsanfall jederzeit gut gewachsen. Auch unter objektiv groen Belastungen erzielte sie jederzeit Ergebnisse von hoher Gte. Bcfriedigend Frau XY war auch hohem Arbeitsanfall gewachsen. Auch unter objektiv groen Belastungen erzielte sie Ergebnisse von hoher Gte. Frau XY entspricht den Anforderungen ihrer Position in vollem Umfang. Auch in Belastungssituationen erzielte sie immer angemessene Ergebnisse. Motivation mit der Bewertung 1 bis 4 Frau XY zeichnete sich durch eine stets sehr hohe Motivation/Eigenmotivation aus, die sie auch auf ihre Kollegen bertrug.
Arbeitszeugnis - Bewertungen Die Wertung oder Interpretation eines Arbeitszeugnisses wird in der Regel durch die Verwendung von Temporaladverbien, Steigerungsformen oder auch Schlsselwrtern bestimmt. So steht ein "hervorragend" immer fr eine sehr gute Bewertung, whrend ein "anforderungsgerecht" eher fr ausreichende Leistungen heran gezogen wird. Durch die Verwendung eines Temporaladverbs wie "stets" wird eine gute Leistung zu einer sehr guten, durch das Fehlen zu einer befriedigenden. In der folgenden bersicht zeige ich eine Auswahl blicher, zum Teil aber schon recht veralteter, Standard- Textbausteine fr Arbeitszeugnisse. Hier kann man die kleinen Unterschiede sehr gut erkennen und nachvollziehen. Eine bloe Aneinanderreihung dieser Textbausteine zur Erstellung eines Zeugnisses ist brigens nicht zu empfehlen. Sie wrden eine wenig glaubhafte, sehr starre Formulierung ohne wirklichen Inhalt erhalten (abgesehen davon, dass die sprachliche Wikung ausgesprochen unprofessionell wirken knnte).
hat die ihm/ihr bertragenen Aufgaben zu unserer Zufriedenheit erledigt. Mit seinen/ihren Leistungen waren wir zufrieden. Er/Sie hat unseren Erwartungen entsprochen. Mangelhaft/ Ungengend hat die ihm/ihr bertragenen Aufgaben im Wesentlichen zu unserer Zufriedenheit erfllt. Er/Sie fhrte die ihm/ihr bertragenen Aufgaben mit groem Engagement und Interesse durch. Sozialverhalten mit der Bewertung 1 bis 6 Sein/Ihr persnliches Verhalten war stets vorbildlich. Bei Vorgesetzten, Kollegen und Geschftspartnern wurde er/sie sehr geschtzt. Sein/Ihr persnliches Verhalten war stets einwandfrei. Bei Vorgesetzten, Kollegen und Geschftspartnern wurde er/sie stets geschtzt. Sein/Ihr persnliches Verhalten gegenber Vorgesetzten, Kollegen und Kunden war einwandfrei. Sein/Ihr Verhalten gegenber Vorgesetzten, Kollegen und Geschftspartnern war entgegenkommend und korrekt. Seine/Ihre Fhrung gab uns zu Beanstandungen keinen Anlass. Sein/Ihr persnliches Verhalten war insgesamt einwandfrei. Mangelhaft /Ungengend Das persnliche Verhalten von Herrn/Frau.... war im Wesentlichen einwandfrei.
Herr XY berzeugte durch sein gutes strategisches und unternehmerisches Denken. Kreativitt und Innovationsgeist mit der Bewertung 1 bis 4 Herr XY berzeugte durch ein besonderes Ma an Innovationskraft und Kreativitt bei der Lsung seiner anspruchsvollen Aufgaben. Frau XY berzeugte durch sehr groe Innovationskraft und Kreativitt bei der Lsung ihrer anspruchsvollen Aufgaben. Herr XY berzeugte durch groe Innovationskraft und Kreativitt bei der Lsung ihrer Aufgaben.. Herr XY setzt seine Kreativitt immer entsprechend den Anforderungen der anfallenden Aufgaben ein. Verhandlungsgeschick mit der Bewertung 1 bis 4 Aufgrund ihres hervorragenden Verhandlungsgeschicks erzielt Frau XY fr alle Beteiligten stets hervorragende Ergebnisse und echte Win- Win-Situationen. Sie stellt sich auf unterschiedlichste Gesprchspartner sehr gut ein und berzeugt durch eine stets kompetente, zielgerichtete Verhandlungsfhrung. Aufgrund seines stets guten Verhandlungsgeschicks erzielt Herr XY fr alle Beteiligten immer zielfhrende Ergebnisse und echte Win-Win-Situationen.
Ausreichend (4): "erledigte zugeteilte Aufgaben zu unserer Zufriedenheit. " Mangelhaft (5): "hat die Aufgaben im Großen und Ganzen zu unserer Zufriedenheit erledigt. " Ungenügend (6): "Arbeitsqualität entsprach meistens den Anforderungen" Arbeitszeugnis - Formulierungen Zur "Spezialsprache" der Zeugnisse gibt es einige grundlegende Punkte. 1. Achten Sie auf aktive Formulierungen in Ihrem Zeugnis. Urteilen Sie selbst anhand des folgenden Beispiels: "Herr Maier, geboren am 4. Mai 1968, war vom 1. August 1995 bis 31. August 2000 als Medienberater für unser Unternehmen tätig. " " Wir bestätigen Herrn Maier, geboren am 4. Mai 1968, vom 1. August 1995 bis 31. August 2000 als Medienberater für unser Unternehmen tätig gewesen zu sein. " Durch die passive Formulierung entsteht der Eindruck, dass das Zeugnis nur ausgestellt wurde, weil der ehemalige Arbeitgeber dazu verpflichtet war. Zufrieden scheint er mit Herrn Maier nicht "gewesen zu sein". Auch bei der Tätigkeitsbeschreibung sollten aktive Formulierungen immer vorgezogen werden, also z.