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Betriebliche Veranstaltung ohne Ausgleich 26. 09. 2004, 23:14 Hallo Meine Firma macht eine Beriebsfeier zum 20 jährigen Jubiläum unserer Firma. Wir Techniker sind von Morgens 8 Uhr bis 3 Uhr Morgens(19 Stunden) mit Pausen zum Bedienen eingeteilt. Es gibt keinerlei Ausgleich laut dem Rundschreiben. (Firmeninteresse). Wir haben ca. 20 Mitarbeiter aber keinen Ist das Rechtlich ok? Und was würdet Ihr tun. Bitte um Hilfe RE: Betriebliche Veranstaltung ohne Ausgleich Findet das irgendwie während der Arbeitszeit statt? Betriebliche Veranstaltung ohne Ausgleich - arbeitsrecht.de Forum - Das Forum zum Arbeitsrecht und Sozialrecht. Kannst du da mal näheres schreiben? Wie stellen die sich denn das vor? So ne Art selbstorganisierte Fete? Die Techniker in Kellnerlivree? Sorry, ich musste erst mal schmunzeln auch wenn es dir sicher ernst ist. "Eingeteilt" klingt nach Teilnahmepflicht. Dann wäre die Zeit theoretisch zu vergüten. Wenn die AN Zapfen und Bedienen, klingt das zudem so, als wäre es keine innerbetriebliche Feier, sondern eine Veranstaltung, wo alle Kunden etc sich vollstopfen und -laufen lassen können.
Der Betrag von 40 Euro gilt hier als ein Wert von untergeordneter Bedeutung. Bewirtung des Arbeitnehmers als Arbeitslohn Steht hingegen die Bewirtung des Arbeitnehmers im Vordergrund, so handelt es sich um steuerpflichtigen Arbeitslohn. So ist in der Regel ein außergewöhnlicher Arbeitseinsatz zu verneinen, wenn sich die Arbeitnehmer zu einer beruflichen Besprechung in einem Restaurant treffen. Die Beköstigung von Mitarbeitern auf besonderen Betriebsveranstaltungen (Jubiläum, Verabschiedung eines Kollegen) sind lohnsteuerpflichtig, wenn deren Wert nicht mehr von untergeordneter Bedeutung ist. Betriebliche veranstaltung arbeitszeit in ny. Im Gegensatz zu einem Arbeitsessen liegt ein Geschäftsessen vor, wenn Geschäftspartner vom Unternehmen oder im Auftrag des Arbeitgebers bewirtet werden. Die Aufwendungen für ein Geschäftsessen sind zwar Betriebsausgaben. Sie sind allerdings nur in Höhe von 70 Prozent der Bewirtungsaufwendungen ertragsteuerlich abzugsfähig (Bewirtungsaufwendungen als Betriebsausgabe und voller Abzug der Vorsteuer). * Was der Stern bedeutet: Finanztip gehört zu 100 Prozent der gemeinnützigen Finanztip Stiftung.
Für die Veranstaltung relevant ist hier nur der Ausnahmetatbestand "in Gaststätten und anderen Einrichtungen zur Bewirtung und Beherbergung". Maßgeblich ist, dass die Einrichtung die Aufgabe hat, Menschen zu bewirten und/oder zu beherbergen. Bei einer normalen Veranstaltung kommt typischerweise wohl nur die Bewirtung in Betracht. Hier gilt zu beachten: Eine Bewirtung liegt nicht vor, wenn der Besucher die Speisen und Getränke nicht an Ort und Stelle zu sich nimmt. Bei einer Veranstaltung kann, wenn überhaupt, nur der im Gastro-Bereich eingesetzte Mitarbeiter unter diese Regelung fallen. Arbeitet ein Mitarbeiter sowohl im Gastro-Bereich als auch anderweitig, kommt es darauf an, wo der Schwerpunkt seiner Tätigkeit liegt. Der Arbeitgeber, der die zusätzliche Stunde gemäß dieser Ausnahmeregelung nutzen möchte/muss, ist also gehalten, zuvor sorgfältig zu prüfen, ob sein Betrieb überhaupt unter diese Ausnahmeregelung fällt. Weitere Ausnahmen von der Ruhezeit gibt es nur, wenn dies tarifvertraglich geregelt ist ( § 7 Abs. Hygienevorschriften für Messen, Kongresse und Veranstaltungen - bereiten Sie sich vor! | IHK. 1 Nr. 3 ArbZG), z.
Arbeitszeiten auf der Veranstaltung…? Vielfach heißt es eher: "Das ist halt bei Veranstaltungen so" oder "Willkommen in der Welt der Veranstaltungen". Das sind natürlich zwei außerordentlich überzeugende Argumente gegen die Einhaltung des Arbeitszeitgesetzes… Natürlich nicht: Auch auf der Veranstaltung hat der Arbeitgeber auf die Arbeitszeiten seiner Beschäftigten zu achten. Betriebliche veranstaltung arbeitszeit die. Hier wollen wir einmal die Zeit zwischen zwei Arbeitstagen anschauen: Die Ruhezeit. Der Arbeitgeber muss dafür sorgen, dass der Arbeitnehmer zwischen den Arbeitszeiten eine ununterbrochene Ruhezeit von mindestens 11 Stunden hat ( § 5 Abs. 1 ArbZG). Ausnahmsweise kann die Ruhezeit um bis zu eine Stunde verkürzt werden, wenn dafür binnen 4 Wochen eine andere Ruhezeit entsprechend verlängert wird. Und: Diese Ausnahme gilt nur für Beschäftigte in Krankenhäusern und anderen Einrichtungen zur Behandlung, Pflege und Betreuung von Personen, in Gaststätten und anderen Einrichtungen zur Bewirtung und Beherbergung, in Verkehrsbetrieben, beim Rundfunk sowie in der Landwirtschaft und in der Tierhaltung.
Das Arbeitszeitgesetz erlaubt Ihrem Arbeitgeber dadurch höhere Maschinenlaufzeiten in der Hochsaison. Sind Produkte saisonal nicht mehr in dem Maße gefragt, kann er sie in dieser Zeit wieder abbauen. Das gelingt allerdings nur, wenn Tarifverträge seine Pläne nicht zu Ihrem Schutz einschränken. Tarifverträge In unserem Land sind etwa 50% der Arbeitnehmer in Betrieben mit Tarifbindung beschäftigt. Dabei müssen sie nicht notwendigerweise Mitglied einer Gewerkschaft sein, damit ein Tarifvertrag Anwendung findet. Oft wird die Gültigkeit eines bestimmten Tarifvertrags im Arbeitsvertrag vereinbart. Was nicht möglich ist Auch wenn Tarifvertrag oder Betriebsvereinbarung etwas anderes vereinbaren (würde): Länger als 10 Stunden täglich darf Ihre Arbeitskraft im Normalfall nicht gefordert werden. Es sei denn, es liegen besondere Umstände vor. Feierabend in Gefahr...... bei Notfällen oder anderen außergewöhnlichen Ereignissen In Notsituationen ist Ihr Arbeitgeber besonders auf Sie angewiesen. Betriebsveranstaltung | Haufe Personal Office Platin | Personal | Haufe. Wenn ein Rohrbruch den Betrieb unter Wasser setzt oder die gesamte Fracht zu verderben droht, lässt das Arbeitzeitgesetz noch längere Arbeitszeiten zu.... bei Genehmigung durch die Aufsichtsbehörde Wenn Sie als Mitarbeiter in Bau- und Montagebetrieben Saison- und Kampagnebetrieben kontinuierlichen Schichtbetrieben noch länger arbeiten sollen, ist das nur mit einer aufsichtsbehördlichen Genehmigung möglich.