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In dem Verfahren vor dem Arbeitsgericht sind der Betriebsrat, die Bordvertretung, der Seebetriebsrat, bei Mitgliedern der Jugend- und Auszubildendenvertretung auch diese Beteiligte. (5) Die Absätze 2 bis 4 finden unabhängig davon Anwendung, ob der Arbeitgeber seiner Mitteilungspflicht nach Absatz 1 nachgekommen ist. Landesarbeitsgericht Chemnitz, Urteil v. 07. 2015, 8 Sa 71/15
Jeder JAVi sollte diese Trumpfkarte ausspielen und einen entsprechenden Antrag stellen. Denn laut Gesetz besteht ein Anspruch auf Übernahme in ein unbefristetes, ausbildungsadäquates Vollzeitarbeitsverhältnis. Ein Arbeitsvertrag kommt allerdings nur per Gesetz zustande, wenn der JAVi selbst aktiv wird und den Antrag stellt. Laut BetrVG muss der Antrag schriftlich in den letzten drei Monaten vor Ausbildungsende gestellt werden. Vorsicht: Ein rechtlich korrekter Antrag liegt nur dann vor, wenn er auch tatsächlich innerhalb der Drei-Monatsfrist gestellt wurde. Zu früh gestellte Anträge – ein Tag reicht aus – bleiben ohne Rechtsfolgen. Tipp: Bei Unklarheit über den genauen Prüfungstermin spricht nichts dagegen, den Antrag mehrfach zu stellen. Es gilt nur: Spätestens am letzten Tag der Ausbildung muss das Schreiben dem Arbeitgeber zugehen. Jav übernahme antrag download. Antrag richtig stellen Der Antrag muss formgerecht sein. Das bedeutet, dass dem Arbeitgeber ein klassisches Schreiben mit eigenhändiger Unterschrift vorliegen muss.
Letzteres ist nach ständiger Rechtsprechung der Arbeitsgerichte davon abhängig, ob zum Zeitpunkt des Bestehens der Abschlussprüfung im Betrieb ein ausbildungs- entsprechender Arbeitsplatz frei ist. Zumindest der Betriebsrat müsste hier über Kenntnisse verfügen, denn der Arbeitgeber wiederum ist verpflichtet, das Gremium über seine Personalplanung zu informieren (§ 92 BetrVG). Personalplanung bedeutet: Informationen über freiwerdende Arbeitsplätze und über die unternehmerische Entscheidung, was mit dem Arbeitsplatz aus Sicht des Arbeitgebers passieren soll. Dieses Wissen ist im Vorfeld sehr wichtig, um die Erfolgsaussichten eines Antrags auf Übernahme abschätzen zu können. Weiterbeschäftigung eines JAV-Mitglieds - Arbeitnehmerstatus | Fachartikel | Arbeit und Arbeitsrecht - Personal | Praxis | Recht. Hier sollte natürlich auch die zuständige Gewerkschaft unbedingt ins Boot geholt werden. Sie kann den Übernahmewunsch gegenüber dem Arbeitgeber zum Beispiel mit einem Schreiben unterstützen. Nicht vergessen: Wer als Schwerbehinderter anerkannt ist, sollte rechtzeitig mit der Schwerbehindertenvertretung über den Wunsch einer Weiterbeschäftigung sprechen.