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Dessen sollten sich Bewerber wie Assessoren bewusst sein und die Chance nutzen. Die Eignung für die Stelle lässt sich durch eine Vielzahl an Aktionen herausfinden. Eine eindeutige Definition eines Assessment Centers gibt es nicht, wohl aber eine Reihe von Eigenschaften, die für Führungs- und Managementpositionen relevant sind: Teamfähigkeit Stressresistenz Motivation Kommunikationsstärke Präsentationsgeschick Organisationstalent Eines hat jedes AC gemeinsam: Diese Stärken in den Kandidaten zu entdecken. Das kann unter anderem mit folgenden Auswahlverfahren gelingen: Selbstpräsentationen Gruppendiskussionen Kompetenztests Rollenspiele Fallstudien Ein Klassiker unter den Test für Assessment Center ist etwa die Postkorbübung. Sie simuliert eine Organisationsaufgabe, bei der neben dem entsprechenden Talent auch die Stressresistenz, die Entscheidungsfreude und die Konzentration auf den Prüfstand gestellt werden. Assessment Center - Bilanzbuchhalter-Prüfung. Rollenspiele stellen die Kommunikationsfähigkeit unter Beweis, Präsentationen zielen unter anderem auf lösungsorientiertes Denken ab.
Begehrte Kandidaten erwarten das und bleiben bei einer mangelnden Kommunikation im Vorfeld womöglich weg. Fazit: Assessment Center als Härtetest für die besten Köpfe Insbesondere bei vakanten Stellen in höheren Positionen ist das Assessment Center üblich und sinnvoll. Das gilt allerdings nur, wenn es sorgfältig geplant ist. Assessment-Center | Das erwartet Sie! - Brunel. Geschulte Beobachter und eine breite Aufgabenvielfalt gehören zu den wichtigsten Faktoren für erfolgreiche Ergebnisse. Und je passgenauer Sie das AC konzipieren, desto besser stehen die Chancen, den perfekten neuen Mitarbeiter zu finden.