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Projektschwerpunkt psychologische Schulungen bei Betriebsmedizinern Arbeits- und Beriebsmediziner:innen werden in den letzten Jahren mit steigenden Anforderungen an die gesundheitsspezifische Betreuung konfrontiert. Insbesondere die psychischen Belastungen am Arbeitsplatz und die krankheitsbedingten Fehltage aufgrund von psychischen Erkrankungen nehmen immer mehr zu. Betriebsarzt uni ulm online. Das Leadership Personality Center (LPCU) am Projektstandort Ulm bietet bereits seit mehreren Jahren Weiterbildung für Arbeits- und Betriebsmedizinier:innen in den Themenbereichen psychosomatische Grundversorgung, Psychotherapie - fachgebunden und Herzratenvariabilität an. Im friaa Projekt werden kooperierende Betriebsärzt:innen zum Thema psychische Belastung bei Beschäftigten und der Umgang mit diesen geschult. Ein zentraler Bestandteil des Projektes ist die Kooperation und Koordination zwischen den inner- und außerbetriblichen Gesundheitsakteuren: Betriebsarzt/-ärztin, Mitarbeiter:innen des beruflichen Eingliederungsmanagement, Studientherapeut:in und niedergelassene Ärzte/Ärztinnen, Psychotherapeut:innen und Kliniken.
Show simple item record Author Tavs, Hans Date of accession 2016-03-14T13:40:32Z Available in OPARU since 2016-03-14T13:40:32Z Year of creation 2005 Abstract Zusammengefasst werden in der vorliegenden Arbeit die Defizite an der Schnittstelle zwischen Betriebsarzt und Rehabilitationsarzt auf dem Hintergrund der neuen Sozialgesetzgebung aus Sicht der Betriebsärzte aufgezeigt. Befragt wurden per Anschreiben mehr als 450 Betriebs- und Werksärzte aus Bayern zur gegenwärtigen Praxis, wobei der Schwerpunkt des Fragebogens auf Fragen zu den Reha-Entlassberichten und dem neuen Sozialgesetzbuch IX lag. Betriebsarzt uni ulm 1. Die Kooperation zwischen Betriebs-, Haus- und Rehabilitationsärzten wird als durchweg wichtig eingeschätzt; in der Realität arbeiten jedoch 93 Prozent der Betriebsärzte eher selten mit Rehabilitationskliniken zusammen. Die Aussagen zum Gesundheitsstatus im Reha-Entlassbericht werden von über zwei Drittel (69%) als hilfreich angesehen und ergänzen das Bild durch bisher unbekannte medizinische Informationen.
Geplanter Start des kostenfreien und anonymen Angebotes ist Anfang September 2021. Kontakt Dr. Kristin Herrmann Psychologische Psychotherapeutin (Projektkoordination) +49 731 50061-815
Arbeitsunfällen, Berufskrankheiten und arbeitsbedingten Erkrankungen soll vorgebeugt werden. Konkrete Maßnahmen sind zum Beispiel Einstellungs- und Vorsorgeuntersuchungen, Impfsprechstunden, Beratung bei der Organisation der Ersten Hilfe im Betrieb und Schulung der Ersthelfenden, Information über Unfall- und Gesundheitsgefahren sowie Maßnahmen zur Abwendung dieser Gefahren – zum Beispiel Informationen zum richtigen Verhalten nach einer Nadelstichverletzung. Ausdrücklich nicht zu den betriebsärztlichen Aufgaben gehört es, Krankmeldungen der Beschäftigten auf ihre Berechtigung zu überprüfen. Studienzentrum Ulm - Universität Ulm. Betriebsärztinnen und Betriebsärzte sind genauso an die ärztliche Schweigepflicht gebunden wie alle anderen Ärztinnen und Ärzte.
Dies stärkt das Verständnis für die Wechselwirkungen zwischen Alltagssituationen, dem eigenen Denken, Fühlen und Körperreaktionen. Eine gute Wahrnehmung des eigenen Körpers und der eigenen Bedürfnisse ist ein erster Schritt in Richtung Gesunderhaltung und Burn-out-Prophylaxe. Wir vermitteln Ihnen zunächst in zwei Ganztagesschulungen aktuelle wissenschaftliche Erkenntnisse zur 24h-Herzratenvariabilität und erklären Ihnen die Auswertung und Interpretation. Der zweite Teil dieser Fortbildung ist der Vermittlung der Ergebnisse und der Gesprächsführung mit dem Mitarbeiter gewidmet. Betriebsarzt uni ulm degree. Sie bekommen von uns Übungsfälle, werten diese aus und erhalten dazu Rückmeldung. Nach den erfolgreich gelösten Fällen können Sie mit Ihren eigenen Messungen und Beratungen starten. Bei Fragen erhalten Sie Supervision. Drei Fallbesprechungsgruppen sichern den Transfer des Gelernten in die Praxis. Bei Interesse besteht die Möglichkeit sich an einer diesbezüglichen Studie zu beteiligen, die die Wirksamkeit dieser Beratungsstrategie wissenschaftlich untersucht.
Abstract Zusammengefasst werden in der vorliegenden Arbeit die Defizite an der Schnittstelle zwischen Betriebsarzt und Rehabilitationsarzt auf dem Hintergrund der neuen Sozialgesetzgebung aus Sicht der Betriebsärzte aufgezeigt. Befragt wurden per Anschreiben mehr als 450 Betriebs- und Werksärzte aus Bayern zur gegenwärtigen Praxis, wobei der Schwerpunkt des Fragebogens auf Fragen zu den Reha-Entlassberichten und dem neuen Sozialgesetzbuch IX lag. Die Kooperation zwischen Betriebs-, Haus- und Rehabilitationsärzten wird als durchweg wichtig eingeschätzt; in der Realität arbeiten jedoch 93 Prozent der Betriebsärzte eher selten mit Rehabilitationskliniken zusammen. Forschungsprojekte - Universität Ulm. Die Aussagen zum Gesundheitsstatus im Reha-Entlassbericht werden von über zwei Drittel (69%) als hilfreich angesehen und ergänzen das Bild durch bisher unbekannte medizinische Informationen. Fast drei Viertel der Betriebsärzte (73%) nutzen dies bei der Wiedereingliederung am Arbeitsplatz. Aussagen zur beruflichen Tätigkeit im Entlassbericht werden häufig als realitätsfern eingestuft.