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Grundsätzlich lassen sich zwei Arten der Arbeitsbewertung unterscheiden: Summarische Arbeitsbewertung Bei der summarischen Arbeitsbewertung, die in den meisten traditionellen Vergütungssystemen verwendet wird, wird eine Arbeit oder Tätigkeit mit verschiedenen Kriterien beschrieben und als Ganzes bewertet. Da die verwendeten Kriterien nicht durchgängig für alle Tätigkeiten Anwendung finden, bleibt also viel Spielraum für subjektive und geschlechtsspezifische Wertung einer Tätigkeit. Was ist der Unterschied zwischen analytischer und. Beispielsweise werden die körperlichen Anforderungen durch Heben und Tragen in Bauberufen stark gewertet, in der Altenpflege fehlt das Merkmal hingegen vollständig. Diese Verfahren erfüllen also die Anforderung gleiche Kriterien für männer- wie für frauendominierte Tätigkeiten anzuwenden nicht und sind für eine diskriminierungsfreie Arbeitsbewertung strukturell nicht geeignet. Analytische Arbeitsbewertung Bei der analytischen Arbeitsbewertung wird ein festgelegtes Set von Kriterien oder Merkmalen unabhängig voneinander für alle Tätigkeiten einzeln gewichtet.
-Vorteil: verfahren ist einfach durchzuführen -Nachteil: die anforderungsarten sind weniger differenziert und nicht gewichtet. Für kleine Unternehmen mit überschaubaren abläufen ist dieses verfahren gut geeignet. ⇒analytische Arbeitsbewertung: -hier wird nicht der Schwierigkeitsgrad als ganzes bewertet, sondern die höhe der Beanspruchung wird für jede anforderungsart ermittelt. -zwei arten der Umsetzung: Rangreihenverfahren (Untersuchung körperlicher, geistiger Arbeit usw. ) und das Stufenwertzahlverfahren (Nutzwertverfahren). Verfahren der Arbeitsbewertung — GenderKompetenzZentrum. > Rangreihenverfahren: für jede anforderungsart wird eine gesonderte Einordnung vorgenommen, beginnend mit einfachen (Bewertung 0%) bis zu schwierigen Verrichtungen(Bewertung 100%). -zunächst erfolgt die Einordnung der anforderungsarten und anschließend die Gewichtung. -Vorteile: das Verfahren verbessert die Objektivität der Bewertung. -Nachteile: Probleme können sich aus der Gewichtung der einzelnen anforderungsart ergeben. > Stufenwertzahlverfahren (Nutzwertverfahren): siehe Abbildung Karteikarte -für jede Anforderungsart wird eine Punktwertreihe erstellt.
Jede Arbeit ist mit anderen Anforderungen an die Personen verbunden, die sie ausführen. Faktoren wie der Arbeitsplatz und seine Umgebung, die konkrete körperliche Tätigkeit und die entstehende Belastung bedingen Unterschiede in den Anforderungen jeder einzelnen Arbeit. Definition / Erklärung Das Genfer Schema ist ein Bewertungsmodell, das als Grundlage zur Anforderungsermittlung und Arbeitsbewertung dient. Summarische arbeitsbewertung vorteile nachteile und. Es wurde auf einer internationalen Konferenz für Arbeitsbewertung 1950 in Genf vorgestellt und beinhaltet einheitliche Kriterien für die Bewertung der Aspekte 'Können' und 'Belastung', um damit die unterschiedlichen Anforderungen von Arbeiten und beruflichen Tätigkeiten zu kategorisieren.
JG Literatur: Katz, Christian; Baitsch, Christoph: Lohngleichheit für die Praxis. Eidg. Büro für die Gleichstellung von Frau und Mann (Hrsg. ). Zürich 1996. Kommission für die Bewertung und Einreihung der Funktionen: System EVALFRI. Funktionsbewertung beim Staat Freiburg, Freiburg 2001. Krell, Gertraude/Winter, Regine: Anforderungsabhängige Entgeltdifferenzierung: Orientierungshilfen auf dem Weg zu einer diskriminierungsfreieren Arbeitsbewertung, in: Krell, Gertraude (Hg. ): Chancengleichheit durch Personalpolitik - Gleichstellung von Frauen und Männern in Unternehmen und Verwaltungen. Summarische arbeitsbewertung vorteile nachteile home office. Rechtliche Regelungen, Problemanalysen, Lösungen (4. Aufl. ), Wiesbaden 2004, S. 309-332. — zuletzt verändert: 02. 01. 2010 20:05
Es findet bis heute Anwendung, etwa in der konkreten Definition von Entgeltgruppen in Tarifverträgen. Zusammenfassung Schema um Anforderungen verschiedener Tätigkeitsfelder nach einheitlichen Kriterien kategorisierbar zu machen Geistige Anforderungen (Können und Belastung) Körperliche Anforderungen (Können und Belastung) Verantwortung (Belastung) Umgebungseinflüsse (Belastung) War die Erklärung zu "Genfer Schema" hilfreich? Jetzt bewerten: Synonym für / Anderes Wort für genfer schema
Verfahren der Arbeitsbewertung Strukturierten Verfahren kommt bei der diskriminierungsfreien Bewertung von Arbeit eine Schlüsselrolle zu.
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