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Junge Kollegen können von älteren viel lernen - in der Regel. Denn wenn in einem gemischten Team der Unterschied zwischen Jung und Alt zu stark wahrgenommen wird, kann es zu Mobbing kommen. Und das kann gesundheitsschädigende Folgen haben, belegt eine Umfrage. Note eins für kleine Unternehmen Zuerst die gute Nachricht: In kleinen Unternehmen kommt es seltener zu Ungleichbehandlungen und Diskriminierungen von Mitarbeitern aufgrund von Altersdifferenzen als in großen. Betriebsärztliche Grundbetreuung für Betriebe unter 10 Beschäftigte. Jetzt noch eine viel bessere: Angestellte dieser kleinen Betriebe sind in der Regel auch in einem besseren gesundheitlichen Zustand als Beschäftigte von Großbetrieben. Das ergab eine Umfrage für das Jahr 2010 zum Thema »Das Miteinander der Generationen am Arbeitsplatz« der Initiative Gesundheit und Arbeit (iga) unter 2. 000 Beschäftigten von Unternehmen unterschiedlicher Betriebsgröße. Zum Verständnis: Altersdiskriminierung bedeutet, dass ältere Mitarbeiter durch jüngere Kollegen Ausgrenzung oder Mobbing erfahren. Oft sind Vorurteile die Ursache.
Diese Beratung, die "Anlassbezogene Betreuung" wird ebenfalls in der DGUV Vorschrift 2 thematisiert.
Der Arbeitsschutz ist auch in kleinen Unternehmen ein absolutes Muss. Es geht in erster Linie darum, Unfälle im Vorfeld zu vermeiden und den Mitarbeitern ein bewusstes Handeln am Arbeitsplatz beizubringen. Sie müssen nicht nur die allgemeinen Arbeitsabläufe verinnerlichen, sondern ebenso, welche Schutzmaßnahmen sie an welchen Arbeitsplätzen zu berücksichtigen haben. In der Hektik des Alltags kann das schwierig werden, umso wichtiger ist die Vorbildfunktion: der Arbeitgeber muss sich selbst an die geforderten Anweisungen bei der Arbeit halten und Zuwiderhandlungen durch Arbeitnehmer konsequent ansprechen. Die Analyse der Gefahren Grundlage für den richtigen Arbeitsschutz im Unternehmen bietet eine Gefahrenbeurteilung. Dafür müssen die einzelnen Arbeiten und Arbeitsplätze genauer unter die Lupe genommen werden. Unternehmer müssen sich Gedanken machen, welche Gefahren hier entstehen können und geeignete Maßnahmen entwickeln, wie diese zu vermeiden sind. Kleinst- und Kleinunternehmen: Arbeitsschutz ungenügend | Arbeitsschutz | Haufe. Als Faustregel gilt hierbei: Man kann nur die Gefahren abwenden, die man auch kennt.
Sie bietet aber auch Unternehmen, die die Arbeitssicherheit und den Gesundheitsschutz noch nicht systematisch umsetzen, eine guten Einstieg und einen einfachen Umgang mit Managementnormen. Alle internationalen Managementsystem-Normen haben nun einheitliche Begriffe und Definitionen sowie die gleiche Grundstruktur. Das bedeutet für große wie kleine Unternehmen weniger Aufwand und geringere Kosten. Bei der Einführung eines integrierten Managementsystems profitieren Unternehmen in Zukunft vom neuen Standard, da die einzelnen Elemente nun eine einheitliche Struktur haben. Mit der neuen Norm wird die sogenannte High Level Structure umgesetzt. Diese ist bereits aus den neuesten Versionen der Umweltmanagementnorm ISO 14001 sowie der Norm 9001 für Qualitätsmanagement bekannt. Mehr dazu erfahren Sie in dem Haufe-Beitrag Arbeitsschutz-Managementsysteme gemäß der ISO 45. Arbeitsschutz in kleinen unternehmen 2. 001. Webinare - Schulungen im Rahmen des Arbeitsschutzmanagementsystems effektiv gestalten Weiterbildung mit minimalem zeitlichen und organisatorische Aufwand bieten professionelle Webinare, z.