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4 Daten, die im Rahmen des Betrieblichen Eingliederungsmanagements bekannt werden, dürfen nur für diesen Zweck verwendet werden. Bei der Erhebung, Speicherung und Verarbeitung der Daten werden die datenschutzrechtlichen Bestimmungen beachtet. 5 Das Thema Krankheit/gesundheitliche Beeinträchtigungen erfordert im betrieblichen Umgang von allen Beteiligten eine besondere Sensibilität. Für betroffene Beschäftigte können Gespräche in diesem Zusammenhang mit Ängsten und Verunsicherungen verbunden sein, weshalb auf Seiten der anderen Beteiligten mit entsprechender Sorgfalt vorgegangen werden muss. 4. Bildung.Bremen.de INTRANET - Anmeldung. Die Freie Hansestadt Bremen verpflichtet sich, die Aus-, Fort- und Weiterbildungsangebote entsprechend der Vereinbarung zu ergänzen bzw. zu überarbeiten. 5. Die Senatorin für Finanzen wird im Rahmen des Fortbildungsprogramms geeignete Weiterbildungsmaßnahmen zum Umgang mit der Handlungshilfe zum Betrieblichen Eingliederungsmanagement in Sinne von § 84 Absatz 2 SGB IX anbieten. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die sich auf die Übernahme höherwertiger Stellen bewerben, und Vorgesetzte sollten gezielt an diesen Bildungsmaßnahmen teilgenommen haben.

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7 KB) 11. 10. 12 Telekommunikation Dienstvereinbarung über die Gestaltung und Nutzung von Telekommunikationsanlagen, Sprachübertragung über das Kommunikationsnetz der bremischen Verwaltung und Mobilfunkgeräten (pdf, 69. 1 KB) 12. 01. 07 TK-DVAnlage1a - 2 (pdf, 66. 3 KB) Dienstvereinbarung über den Betrieb und die Nutzung von Telekommunikationsanlagen (Fernsprechanlagen) (pdf, 31. 9 KB) 03. 05. 91 Innenreinigung Tarifvertrag Innenreinigung (pdf, 34. 3 KB) 21. 06. 93 (i. d. F. v. Mitarbeiterportal bremen mip football. 20. 08. 01) Bildschirmarbeitsplätze Vereinbarung über die Auslegung der Soll-Vorschrift in Nr. 5 (Flächenbedarf) der Regeln zur Gestaltung der Bildschirmarbeitsplätze (pdf, 228 KB) 05. 07. 94 Verwaltungsreform Verwaltungsreformabkommen der Freien Hansestadt Bremen (Land und Stadtgemeinde) (pdf, 57. 9 KB) 21. 97 (i. von Sept. 2000) Privatisierung Rahmentarifvertrag zur sozialen Absicherung im Falle von Privatisierungen (pdf, 179. 3 KB) 25. 99 Gleitende Arbeitszeit Grundsätze für die gleitende Arbeitszeit (pdf, 55.

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Den Beschäftigtenvertretungen sowie allen interessierten Beschäftigten ist die Teilnahme ebenfalls zu ermöglichen. 6. 1 Die Freie Hansestadt Bremen, der Gesamtpersonalrat, die Gesamtschwerbehindertenvertretung und der Gesamtrichterrat für das Land und die Stadtgemeinde Bremen verpflichten sich, auf die Einhaltung der Regelungen dieser Vereinbarung zu achten, neue Erkenntnisse und Veränderungen in der Sachlage zu verfolgen und bei Bedarf die Vereinbarung fortzuschreiben. Mitarbeiterportal bremen mis en avant. 2 Die Vereinbarung tritt mit dem Tage der Unterzeichnung in Kraft und kann nach Inkrafttreten mit einer Frist von drei Monaten gekündigt werden. In den Dienststellen sind weitere konkretisierende Vereinbarungen auf Grundlage dieser Dienstvereinbarung zulässig. Protokollerklärung zur Vereinbarung über die Erprobung eines Betrieblichen Eingliederungsmanagements gemäß § 84 Absatz 2 SGB IX Mit der "Vereinbarung über ein Betriebliches Eingliederungsmanagement gemäß § 84 (2) SGB IX" wird ein Teilbereich der betrieblichen Gesundheitsförderung im Sinne der Ziffer 8.

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Wenn Sie sich verändern wollen finden Sie hier unsere zur Zeit zu besetzenden freien Stellen. Zu den Stellenausschreibungen Wenn Sie sich für einen Ausbildungsplatz im öffentlichen Dienst interessieren, finden Sie hier Informationen über Ausbildungsmöglichkeiten in der bremischen Verwaltung und den Eigenbetrieben. Zum Aus- und Fortbildungszentrum

3. 1 Im Mittelpunkt dieser Vereinbarung steht die Klärung zwischen dem Arbeitgeber und den zuständigen Beschäftigtenvertretungen im Sinne des § 93 SGB IX 3, bei schwerbehinderten Menschen zusätzlich mit der Schwerbehindertenvertretung, mit Zustimmung und Beteiligung der betroffenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, wie die Arbeitsunfähigkeit möglichst überwunden und mit welchen Leistungen oder Hilfen erneuter Arbeitsunfähigkeit vorgebeugt sowie der Arbeitsplatz erhalten werden kann. Soweit erforderlich wird die Betriebsärztin oder der Betriebsarzt hinzugezogen. Mitarbeiterportal bremen mip schedule. 2 Hierfür wurde ein Vorgehen entwickelt, das in einer Handlungshilfe zum Betrieblichen Eingliederungsmanagement beschrieben ist. Die Handlungshilfe ist Anlage dieser Vereinbarung und kann im Zuge des Mitbestimmungsverfahrens geändert werden, ohne dass es einer Kündigung dieser Vereinbarung bedarf. 3 Zur Wahrung der Persönlichkeitsrechte der betroffenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind diese bzw. ihre gesetzlichen Vertreterinnen und Vertreter auf die Ziele des Betrieblichen Eingliederungsmanagements sowie auf Art und Umfang der hierfür erhobenen und verwendeten Daten hinzuweisen.

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