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Wurde dir eine Arbeitsstätte vom Arbeitgeber zugeordnet? In der Regel entscheidet dein Arbeitgeber, wo du deine Arbeit verrichten sollst. Das muss nicht zwingend die Einrichtung vom Arbeitgeber sein, sondern auch die Tätigkeit bei einem verbundenen Unternehmen oder eines vom Arbeitgeber bestimmten Dritten (z. B. bei Leiharbeiter*innen). Wurde in deinem Arbeitsvertrag keine erste Tätigkeitsstätte festgelegt, aber du verbringst dort die meiste Zeit oder der Ort ist am nächsten zu deiner Wohnung gelegen, dann ist das deine erste Tätigkeitsstätte. Ist die Zuordnung deines Arbeitsortes dauerhaft? Eine dauerhafte Zuordnung liegt vor, wenn du täglich oder je Arbeitswoche zwei volle Arbeitstage oder mindestens ein Drittel der vereinbarten regelmäßigen Arbeitszeit am gleichen Ort arbeitest. Mehrere Arbeitsplätze: Erste Tätigkeitsstätte ist entscheidend. Es ist zu beachten, dass das heimische Arbeitszimmer niemals eine erste Tätigkeitsstätte sein kann. Bei Fahrten zu einer ersten Tätigkeitsstätte kommt die Entfernungspauschale zum Einsatz. Wie oben bereits beschrieben, wird nur der kürzeste und der einfache Weg zwischen dem Zuhause und der ersten Tätigkeitsstätte in die Berechnung einbezogen.
In diesem Fall ging es um die Kosten eines häuslichen Arbeitszimmers. Ähnlich hat sich auch das LAG Berlin-Brandenburg in seiner Entscheidung vom 11. 08. 2010, 15 SA 2600/09 geäußert. Gerade bei Leiharbeitnehmern gibt es jedoch Urteile einiger Landesarbeitsgerichte, die einen Ausschluss des § 670 BGB für unwirksam halten. Hierbei ging es regelmäßig um Fälle, bei denen Arbeitnehmer auf wechselnden Baustellen eingesetzt waren. In dem Fall des LAG Düsseldorf, 15 Sa 268/09, ging es um einen Leiharbeitnehmer, bei dem der Anspruch auf Verpflegungsmehraufwand und Fahrtkosten im Arbeitsvertrag abbedungen war. Das Gericht erkannte hierin eine unangemessene Benachteiligung im Sinne des § 307 BGB und sprach die Kosten für das Hotel und die Anreise zu den wechselnden Betrieben zu. Arbeitnehmerüberlassung - Erste Tätitkeitsstätte - frag-einen-anwalt.de. Auch das LAG Hamm äußerte sich in seiner Entscheidung vom 30. 06. 2011, 8 Sa 378/11, zugunsten des Leiharbeitnehmers. Dort war zwar kein Ausschluss des § 670 BGB vereinbart. Das LAG Hamm führte auch aus, dass eine Regelung im Arbeitsvertrag möglich sei, dass Fahrtkosten mit der Vergütung abgegolten sind.
Einschränkung: Wird Verpflegungsmehraufwand für dieselbe Einsatzstelle abgerechnet, dann ist das begrenzt auf 3 Monate. Nach einer Unterbrechung von 4 Wochen kann die Verpflegungspauschale erneut für 3 Monate abgesetzt werden. Im Beispielfall Mustermann hieße das: Wenn Schweißer Mustermann täglich 9 Stunden auswärts tätig war, kann er – da sein Einsatz nicht unterbrochen war – für maximal 62 Tage jeweils 12 Euro also insgesamt 744 Euro in die Steuererklärung eintragen. Zusätzliche Steuerersparnis in dem Beispielfall: 148, 80 EUR. Kann ich bei einer Zeitarbeitsfirma Fahrtkosten absetzen? Fazit: Grundsätzlich ja. "Die entscheidende Frage ist, ob die Fahrtkosten mit der Entfernungspauschale oder als Dienstreise angesetzt werden", sagt Bernd Werner: "Welche Möglichkeit in Betracht kommt, ist für Laien oft sehr schwierig festzustellen. Zudem sind die Fahrtkosten ein wichtiger Punkt in der Steuererklärung für Zeitarbeitnehmer, aber nicht der einzige. Deshalb noch einmal der Rat: Es empfiehlt sich in vielen Fällen, einen Lohnsteuerhilfeverein oder einen Steuerberater aufzusuchen. Erste tätigkeitsstätte arbeitnehmerüberlassung antrag. "
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